Per sostenere la nostra continua crescita, siamo alla ricerca di un Sales Recruiter che, a riporto del Direct Sales Recruitment Manager, sarà responsabile delle attività di reclutamento e inserimento dei collaboratori commerciali della rete vendita.

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.

La figura si occupa di gestire il processo di selezione end-to-end, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita della forza vendita e garantendo un’esperienza candidato coerente con i valori e la cultura aziendale.

Responsabilità

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- Gestire il processo di recruitment end-to-end per la rete vendita: dall’analisi dei CV all’inserimento dei nuovi collaboratori.

- Analizzare le candidature e identificare i profili in linea con le esigenze del ruolo, contribuendo al raggiungimento dei target di crescita della forza vendita.

- Contattare telefonicamente i potenziali candidati provenienti da campagne marketing, referral o attività di ricerca attiva, con l’obiettivo di qualificare i profili e organizzare le successive fasi di selezione.

- Supportare attivamente le fasi di colloquio, collaborando con i manager coinvolti nel processo e garantendo coerenza rispetto agli standard aziendali.

- Partecipare alle attività di attrazione e reclutamento, tra cui fiere del lavoro, eventi, open day e altre iniziative dedicate al recruiting.

- Gestire le attività amministrative legate alle assunzioni e all’onboarding, inclusa la registrazione nei sistemi aziendali e la gestione della documentazione contrattuale.

- Utilizzare in modo indipendente gli strumenti e i software a supporto del processo di selezione (es. Workday,



Greenhouse, Indeed e altri sistemi aziendali).

- Collaborare a stretto contatto con il team Sales, mantenendo una comunicazione costante e fornendo feedback sull’andamento delle selezioni.

- Preparare e presentare, ove richiesto, report periodici (giornalieri, settimanali e mensili) relativi alle attività di recruiting e ai risultati raggiunti.

- Seguire la pianificazione settimanale delle attività definita dal responsabile e contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione.

- Agire con professionalità come ambasciatore della cultura e dei valori di Sector Alarm, garantendo un approccio coerente con gli standard aziendali.

- Segnalare eventuali discrepanze o deviazioni rispetto ai processi, agli obiettivi o alle policy aziendali.

Profilo ed esperienze

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- Esperienza diretta nel ramo recruiting, con preferenza in ambito Sales

- Spiccate capacità organizzative

- Competenze relazionali efficaci tali da potersi relazionare con le diverse componenti aziendali conseguendo l’obiettivo in un’ottica di coinvolgimento e partecipazione reciproca

- Autonomia organizzativa

- Accuratezza e precisione

- Dimistichezza nell’uso dei gestionali e del pacchetto Office

- Conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

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- Contratto a tempo indeterminato, full time, IV livello, CCNL Terziario e Servizi (Confcommercio).

- Remunerazione: RAL prevista a partire da 25.000€ lordi/anno, oltre a bonus di ruolo, in base alle performance. Ticket restaurant e welfare aziendale. xysqume

- Work-life balance con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.

- Sede di lavoro: Milano, Viale Sarca 336

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📌 Sales Recruiter (Milano)
🏢 sector alarm Italia
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