Ingegnere Elettronico – Industrializzazione di Processo | Napoli
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Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Ingegnere Elettronico – Industrializzazione di Processo in una delle nostre opportunità nel settore Difesa a Napoli ?

Responsabilità

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- Industrializzare il processo produttivo di prodotti elettronici, garantendo efficienza e qualità.

- Definire il processo di produzione e le relative fasi operative.

- Definire le modalità di collaudo e selezionare gli strumenti di test più adeguati.

- Sviluppare, configurare e gestire i banchi di test per apparati elettronici.

- Validare le linee produttive e monitorarne le prestazioni nel tempo.

- Verificare il rispetto degli standard qualitativi lungo l’intero processo produttivo.

- Svolgere attività di problem solving e ricerca guasti su apparati e linee di produzione.

- Supportare l’avvio della produzione, sia internamente sia presso fornitori, con trasferte occasionali.

Cosa richiediamo

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- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Elettronica (non verranno prese in considerazione candidature con background differente).

- Neolaureato o esperienza minima come Process Engineer o ruoli affini.

- Capacità di leggere e interpretare schemi elettrici e schemi di cablaggio.

- Buona conoscenza della componentistica elettronica.

- Capacità di effettuare misure e test su apparati elettronici.

- Esperienza, anche breve, o forte attitudine alla ricerca guasti e al problem solving.

- Conoscenza della lingua italiana fluente e buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1/B2).





- Disponibilità a trasferte occasionali presso fornitori.

Benefici locali in Italia

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- Buoni pasto per ogni giorno lavorato (sia in ufficio che da remoto).

- Programma di welfare con sconti e vantaggi per i dipendenti.

- Opzioni di lavoro flessibili (politica del lavoro ibrido, ove compatibile con il ruolo e il progetto).

- Assicurazione sanitaria e programmi di benessere.

Remunerazione e trasparenza

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- Gross Annual Salary Range: EUR 24.000 – EUR 36.000 .

- CCNL del Commercio.

- La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

- Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.

- Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Un ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia notevole lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

Diversità e inclusione

Amaris Consulting è un’azienda che crede nelle pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere ogni tipo di diversità all’interno dei nostri team e a creare un ambiente di lavoro aperto a tutti. È per questo che incoraggiamo i candidati in possesso dei requisiti richiesti a presentare la candidatura, a prescindere dal loro genere, orientazione sessuale, etnia, credo o religione, stato civile, disabilità o altre caratteristiche. xysqume

Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.

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📍 Napoli