RÖDL è alla ricerca di candidati che siano più che semplici collaboratori: professionisti altamente qualificati e con ottime capacità di relazionarsi direttamente con i clienti, dotati di spirito d’iniziativa individuale e senso di responsabilità, che avranno l’occasione di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti e giovani talentuosi.
Se hai una mentalità imprenditoriale e ti piace il lavoro di squadra, così come prenderti cura dei clienti, non vediamo l’ora di incontrarti

Riferimento

CCNL Studi Professionali

Livello contrattuale:

Quadro

Qualifica:

Impiegato

Mission:

Guida la strategia di gestione del personale sulla base delle disposizioni del Board dello Studio garantendo la compliance normativa, sviluppando programmi all'avanguardia di formazione, talent attraction e retention e promuovendo una cultura aziendale basata sulla diversità, equità e inclusione, contribuendo così allo sviluppo, alla crescita e al successo dello Studio

Area:

Interna

Dipendenza Gerarchica:

Management Board e/o Membro del Board con delega HR

Dipendenza Funzionale:





HR Management di Gruppo

Rapporti interfunzionali interni:

si relaziona con il Board, i Partner responsabili dei team e con i responsabili delle Service Line, con IT, Payroll nonché con MCBD e il team HR di Rödl Norimberga

Rapporti interfunzionali esterni:

si relaziona con enti e istituti scolastici e accademici, con head hunter e agenzie per il lavoro

La seguente Job Description elenca le mansioni tipiche del/della HR Manager. Queste vengono dettate dall’organizzazione dello Studio, dal modo di operare consolidato, dalla tecnologia, dalle norme di legge, dalle procedure aziendali, dalla buona pratica e dall’esperienza attualmente note ed in uso.
Non si escludono future modifiche ed estensioni o riduzioni legate alla variazione dell’organizzazione del lavoro, della tecnologia, delle norme di legge, delle procedure aziendali, della buona pratica e dell’esperienza stessa e/o legate alle mutate es

📌 HR Manager (Milano)
🏢 Rödl
📍 Milano