- Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto
- Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.

Azienda

Prestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza.

Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.

Offerta

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- Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll)

- Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.

- Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.

- Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.

- Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.

- Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.

- Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro ottimizzato.

- Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.

Competenze ed esperienza

Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:

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- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.

- Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.

- esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll

- Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.

- Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.

- Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.

- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.

Completa l'offerta

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- Contratto a tempo indeterminato.

- Retribuzione annua range 3 EUR.

- Assicurazione sanitaria aziendale.

- Buoni pasto.

- Ambiente lavorativo strutturato e stimolante. xysqume

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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📌 HR Administration/Payroll Specialist - Studio Legale (Italia)
🏢 Michael Page International Italia
📍 Italia