La presenza di 53 Strutture complesse, 18 Strutture Semplici Dipartimentali e 52 Strutture Semplici, garantisce effettive possibilità di carriera qualificato e manageriale. Da maggio 2022 a settembre 2022, grazie alla collaborazione di altre aziende sanitarie sul territorio italiano, si è svolta un’indagine di benchmark retributivo. I dati riportati rappresentano i risultati dell’indagine di comparazione tra la media retributiva nelle Regioni campione e la Valle d’Aosta. A questi valori si sommano fondi contrattuali importanti che permettono la corresponsione di parti variabili dello stipendio (Retribuzione di risultato, valore economico delle strutture e delle posizioni) superiori alla media nazionale. Anche il fondo per la LPA (Libera professione a favore della ASL) è molto significativo grazie alle integrazioni regionali. Questi elementi, pur variabili fra operatori, contribuiscono a innalzare significativamente lo stipendio complessivo dei sanitari.

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