ph3Descrizione azienda /h3pSport è emozione in azione. /ppTecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta. /ppBrand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: /ppBlizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica. /ppSiamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia. /ppQuello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore. /ppTecnica Group è un'azienda che promuove le pari occasione e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali. /ph3Posizione /h3pSiamo alla ricerca di una figura di bHR Cost Controller /b da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire la governance e l'affidabilità dei processi di bHR Cost Controlling /b a livello di Gruppo. Sarà responsabile del presidio delle metodologie e della qualità dei dati a supporto del processo di bbudgeting /b e bforecasting /b del costo del personale, assicurando coerenza, accuratezza e tempestività delle informazioni. Inoltre, contribuirà allo sviluppo e alla diffusione di strumenti e processi comuni di pianificazione HR, promuovendo un approccio condiviso e standardizzato tra tutte le Country del Gruppo. /ph3Principali responsabilità /h3ullibHR Cost Controlling /b /liliSupervisionare gli HR Manager nell'ambito del ciclo di budgeting di Gruppo garantendo una metodologia coerente e qualità dei dati. /liliPresidiare il monitoraggio dei costi HR di Gruppo:



analisi actual-vs-budget di organico, costo del personale, benefit segnalando scostamenti e proponendo azioni correttive. /liliCostruire e mantenere il reporting e le dashboard di costo HR di Gruppo per il Group HR Director, inclusi costo per FTE, per direzione/funzione e analisi degli scostamenti. /liliGuidare la progettualità del tool HR Board dedicato al planning, da adottare in tutte le country per la raccolta degli actual e la pianificazione dei costi del personale. /lilibCompensation Benefits Support /b /liliSupportare il Group HR Director sui temi di Compensation Benefits a livello di Gruppo, incluso benchmarking retributivo, posizionamento retributivo e allineamento delle politiche di remunerazione tra legal entity. /liliGestire le matrici MBO a livello globale, garantendone coerenza e allineamento tra legal entity. /liliContribuire alle analisi di CompBen di Gruppo, costing dei piani di incentivazione e armonizzazione dei benefit tra i paesi. /liliPredisporre materiali di CompBen e di costo per discussioni con il management e per gli organi di governance di Gruppo. /lilibSupporto Contrattualistico /b /liliSupportare l'analisi dell'impatto economico dei rinnovi dei CCNL e degli accordi di lavoro locali nei diversi paesi, alimentando il modello di costo HR di Gruppo. /liliSupportare il Group HR Director nella valutazione economica e nel costing di contratti individuali, lettere di offerta ed eventuali modifiche contrattuali tra legal entity, garantendo coerenza con budget e politiche retributive.



/liliContribuire all'armonizzazione dei template contrattuali di Gruppo e delle principali condizioni contrattuali lavorando con Legal e con le funzioni HR locali. /lilibRelationships Governance /b /liliEssere il principale interfaccia HR verso Finance/Controlling su metodologia di costo, allineamento del piano dei conti e cadenza di reporting. /liliInterfacciarsi con le funzioni HR per raccogliere e validare i dati di costo HR, fornendo indicazioni su standard, template e scadenze di Gruppo. /liliSupportare il Group HR Director nella preparazione di contenuti su costo HR e CompBen per aggiornamenti a CEO/Board. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in Economia, Finanza, Management, Ingegneria Gestionale o discipline affini. /lili3-5+ anni di esperienza in ruoli di cost controlling, FPA o HR controlling, preferibilmente in contesti strutturati, multi-brand o multi-paese. /liliSolida comprensione delle strutture di costo HR (organico, costo del personale, benefit) e della logica di conto economico; l'esperienza in ambito Compensation Benefits è un plus. /liliOttime competenze Excel e di analisi dati; la familiarità con strumenti di BI/reporting e sistemi ERP/HRIS (es. SAP, Zucchetti) è un plus. /liliCapacità di collaborare con le funzioni Finance/Controlling e di tradurre la logica finanziaria in insight rilevanti per l'HR. /liliOttima conoscenza scritta e parlata dell'inglese. /liliForte rigore analitico e precisione, con capacità di gestire più stakeholder e scadenze contemporaneamente. /liliDiscrezione e affidabilità nella gestione di dati sensibili su costi e retribuzioni. /liliDisponibilità a effettuare trasferte, anche internazionali, coerentemente con il perimetro di Gruppo del ruolo. /lilibInquadramento e retribuzione /b saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di b€40.000 – €45.000 /b. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Cost Controller (M/F/X) (Italia)
🏢 Tecnica Group
📍 Italia