ppPer un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner. /b /p pLa risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestire l'intero processo di bTalent Acquisition /b, dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento. /li liSviluppare e implementare iniziative di bEmployer Branding /b per rafforzare il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro attrattivo. Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento, con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline. /li liGestire le bEmployee Relations /b, supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone. /li liCoordinare e presidiare i processi di bOnboarding /b e bOffboarding /b, garantendo un'esperienza strutturata,



efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti. /li liDefinire e sviluppare bpercorsi di crescita professionale /b, sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni. /li liAnalizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare i bpiani di formazione e sviluppo /b, monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze. /li liMonitorare i principali bKPI HR /b e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche. /li liLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. /li liEsperienza di almeno 4/5 anni in ruolo analogo /li liConsolidata esperienza nei processi di selezione, sviluppo organizzativo e gestione delle persone. /li liOttime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione. /li liAttitudine al problem solving, orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi. /li liCapacità di gestire contemporaneamente progetti e attività differenti. /li liOttima conoscenza della lingua inglese. /li liOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di ATS e HRIS costituirà un requisito preferenziale. /li /ul pSi offre un contratti di lavoro a tempo indeterminato con una RAL di 40/45.000€ + buoni pasto, ass. sanitaria integrativa e welfare. /p pSede di lavoro: Milano Malpensa (2gg in ufficio + 2gg di smart working) /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Milano Malpensa) (Varese)
🏢 KeyPartners
📍 Varese