ph3Embedded Software Engineer | HMI | Automotive /h3 /brul /brliSviluppare software embedded in C/C++ per centraline ECU e/o sistemi di infotainment.
/li /br /ul /brpbNice to have: /b /p /brul /brliGross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
/li /br /ul /brh3Who are we?
/h3 /brpJob description /p /brpbVuoi iniziare una nuova avventura professionale come Embedded Software Engineer in una delle nostre opportunità nel settore Automotive a Perugia?
/b /p /brpbCosa farai?
/b /p /brul /brliSviluppare software embedded in C/C++ per centraline ECU e/o sistemi di infotainment.
/li /brliGestire attività di manutenzione correttiva ed evolutiva su cluster/infotainment dei nuovi modelli.
/li /brliAnalizzare requisiti funzionali e tradurli in specifiche tecniche per il software di bordo.
/li /brliEffettuare debugging, troubleshooting e ottimizzazione del codice su sistemi embedded automotive.
/li /brliCollaborare con i team di ingegneria elettronica e di sistema per l'integrazione sulle centraline.
/li /brliEseguire test funzionali e di regressione su banco e/o su veicolo, in collaborazione con il cliente.
/li /brliRedigere e mantenere la documentazione tecnica secondo gli standard automotive.
/li /brliContribuire al miglioramento continuo di processi, strumenti e best practice di sviluppo embedded.
/li /br /ul /brpbCosa Richiediamo?
/b /p /brul /brliLaurea in Ingegneria (Elettronica, Informatica, Telecomunicazioni, Meccatronica) o esperienza equivalente.
/li /brliEsperienza di almeno 3 anni come Embedded Software Engineer in ambito automotive.
/li /brliOttima conoscenza di C e/o C++ per sistemi embedded e sviluppo su ECU/infotainment.
/li /brliConoscenza della lingua inglese a livello C2.
/li /brliDisponibilità a lavorare on-site a Perugia (almeno i primi 6 mesi) e capacità di lavorare in team in contesti dinamici.
/li /br /ul /brpbNice to have: /b /p /brul /brliGradita esperienza con strumenti e framework tipici dell'automotive (CAN, LIN, AUTOSAR, strumenti di diagnosi, ecc.).
/li /br /ul /brpbChe cosa offriamo?
/b /p /brul /brliUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
/li /brliUn ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
/li /brliUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
/li /brliUn ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
/li /brliUn forte impegno verso benessere e work-life balance.
/li /br /ul /brpbBenefici locali in Italia: /b /p /brul /brliBuoni pasto.




/li /brliOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale (smart working possibile dopo i primi 6 mesi on-site).
/li /brliAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.
/li /br /ul /brpbRemunerazione e trasparenza /b /p /brul /brliGross Annual Salary Range: EUR ****** – EUR ******.
/li /brliCCNL del Commercio.
/li /brliLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
/li /brliDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
/li /br /ul /brpLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non "profili standard".
Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia notevole lasciare spazio a questa varietà.
La collocazione all'interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
/p /brpbLa persona ideale si riconosce in questi valori: /b /p /brpbBoldness /b: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
/p /brpbTrust: /bla fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
/p /brpbPerformance: /bquesto si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
/p /brpbCommitment: /bnon ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
/p /brpbIndependence: /bAmaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.
/p /brpCandidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un'azienda che supporta i propri partner nei settori AutomotiveMotorsport, Avionic Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development Design, Testing Validation, System engineering, RD e Project Management.
/p /brpbDiversità e Inclusione /b /p /brpAmaris Consulting promuove pari possibilità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale.
Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale,



origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.
/p /brpSe hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.
/p /brh3Who are we?
/h3 /brpbAmaris Consulting /b isa n independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses.
With more than **** clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries.
Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering.
We're focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential.
Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
/p /brpAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience.
We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible.
Here's what our recruitment process looks like: /p /brpbBrief Call /b: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you!
The objective?
Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
/p /brpbInterviews /b (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position).
During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role.
We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you.
Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
/p /brpbCase study /b: Depending on the position, we may ask you to take a test.
This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
/p /brpAs you know, every person is different and so is every role in a company.
That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times.
However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
/p /brpWe look forward to meeting you!
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Embedded Software Engineer | Hmi | Automotive (Perugia)
🏢 AMARIS GROUP
📍 Perugia