Descrizione azienda

Primario gruppo italiano avente sede in provincia di Forlì-Cesena, con organizzazione multi-sito e una rete di strutture operativedistribuite sul territorio nazionale, ricerca una figura professionale da inserire presso la sede centrale per potenziare l'area delle Risorse Umane.

Siamo stati incaricati di ricercare un/unaHR administration & Cost Controlling Manager

Posizione

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, assumendo una posizione di centrale rilevanza nel presidio e nell'ottimizzazione dell'intera macchina amministrativa aziendale.

In un contesto aziendale dinamico, caratterizzato da resistente espansione e marcata stagionalità, la figura risponderà direttamente alla Direzione e coordinerà il team interno dedicato all'amministrazione del personale.

Sul piano operativo e gestionale, la risorsa sarà responsabile del coordinamento e della supervisione diretta dei rapporti con iconsulenti del lavoro, con gli enti esterni e con le società specializzate nella gestione del payroll.

Garantirà il presidio costante della contrattualistica del personale e la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti amministrativi e previdenziali a livello di Gruppo.

In stretta sinergia con la funzione di Controllo di Gestione, la risorsa guiderà la pianificazione della forza lavoro e la costruzione del bilancio preventivo del personale (budget), occupandosi del monitoraggio periodico dei costi e dell'analisi puntuale degli scostamenti.

Svilupperà e aggiornerà i sistemi informativi e gli applicativi per la gestione del personale (HRIS), predisponendo cruscotti di analisi e modelli di reportistica sui principali indicatori aziendali (organici, tassi di assenteismo, avvicendamento del personale, produttività e analisi dettagliata di specifiche voci di costo e compensation & benefits).

Inoltre,



la risorsa supporterà la Direzione Risorse Umane nelle operazioni straordinarie (acquisizioni, fusioni, nuove aperture e riorganizzazioni) coordinando le attività di verifica amministrativa della conformità e audit del personale, garantendo l'analisi rigorosa di contratti, organici, passività potenziali e contenziosi.

Requisiti

Laurea ad indirizzo economico, giuridico-lavoristico o Ingegneria Gestionale. È richiesta un'esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli quali Responsabile Amministrazione del Personale, HR Operations o Controllo del Costo del Lavoro.

Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle prassi contrattuali; comprovata maestria nell'analisi e nel controllo del costo del lavoro e della compensation & benefits; padronanza di Excel avanzato, strumenti di analisi dati (Business Intelligence), software per le presenze e piattaforme per i sistemi informativi della gestione del personale (HRIS).

Esperienza pregressa in progetti di digitalizzazione HR e verifiche di conformità per operazioni straordinarie.

Spiccate capacità analitiche, orientamento ai risultati, approccio rigoroso ai dati, forte spirito d'iniziativa, capacità di coordinare portatori di interesse interni ed esterni e doti di guida ed autorevolezza nel gestire risorse umane nei picchi stagionali.

Altre informazioni

Inserimento in un Gruppo industriale leader in forte crescita; visibilità organizzativa e ruolo di rilevanza strategica; orari flessibili dal lunedì al venerdì; lavoro agile fino a 2 giorni a settimana; percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.

Contratto a tempo indeterminato

Range retributivo: 45-55K

Azienda

Carriere Italia s.r.l.

Sede
Forlì, Italia

Professione/ Funzione
Risorse Umane

Tipo di sede di lavoro
In presenza

Retribuzione
Intervallo 45.000,00-55.000,00 EUR all'anno

📌 HR Administration & Cost Controlling Manager (Italia)
🏢 Carriere Italia
📍 Italia