Permanent Recruitment Consultant - Milano Working to change the world Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un’ampia gamma di settori industriali e aree professionali. Entra nel nostro staff e diventa Permanent Recruitment Consultant Il/la candidat*, rispondendo gerarchicamente al Team Manager, avrà l’obiettivo di sviluppare commercialmente il Business del Permanent e di gestire l'intero processo di ricerca e selezione per le posizioni del segmento Middle Management al fine di raggiungere gli obiettivi tue principali responsabilità:Sviluppare mappature e analisi di mercato con lo scopo di identificare potenziali possibilità di business e mantenere il controllo del mercato di riferimento;
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Gestire la pianificazione e la realizzazione delle attività commerciali, promuovendo azioni di marketing, regolari contatti e visite presso aziende clienti attive, inattive e prospect;




Analizzare attentamente le esigenze del Cliente in riferimento alle ricerche di posizioni Permanent con l'obiettivo di instaurare un rapporto di fiducia nel lungo periodo e garantire l’elevata qualità del servizio;
Gestire la negoziazione delle condizioni economiche relative all’offerta dei servizi Permanent, nel rispetto delle policy di pricing aziendali;
Gestire l’intero processo di ricerca e selezione, implementando il pool di candidati attraverso tecniche mirate di Head Hunting e di ricerca attiva, focalizzandosi sui profili Middle Management;
Favorire la condivisionedi informazioni e contatti preziosi tra i diversi Vertical per implementare il business e il network di riferimento;
Partecipare proattivamente alle iniziative di Employer Branding sul territorio, eventi di settore o recruitment days in collaborazione con Enti di Formazione, Associazioni e Università, al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento per l'individuazione dei candidati;
Monitorare la pipeline commerciale e aggiornare i database interni/ATS relativi ai candidati identificati e agli sviluppi dei colloqui, in collaborazione con il Team Manager Le caratteristiche della persona che si unirà al team: Laurea o cultura equivalente preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Comunicazione o ambiti affini;




Esperienza pregressa di almeno 2 anni nella gestione dei processi di ricerca e selezione;
Esperienza pregressa nelle attività di sviluppo commerciale;
Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business;
Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2);
Disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale. Cosa offriamo In Manpower Group vogliamo continuare ad essere artefici, insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica in nostri Standards: Clarity, Care, Grow. Pertanto, lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower Group ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! xjsofne Offerta: CCNL Commercio, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a;
Benefit: sistema incentivante, formazione continua, percorsi di carriera e piani di sviluppo strutturati, ticket restaurant, flessibilità oraria, convenzioni welfare Sede di lavoro: Milano – ibrido Requisiti Laurea o cultura equivalente preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Comunicazione o ambiti affini;
Esperienza pregressa di almeno 2 anni nella gestione dei processi di ricerca e selezione. Azienda Società di head hunting

📌 Permanent Consultant (Italia)
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