La risorsa, a diretto riporto del Chief People, Culture & Sustainability Officer, è responsabile del presidio, coordinamento ed evoluzione dei principali processi di gestione e sviluppo delle persone, contribuendo in modo significativo alla definizione e all'attuazione del modello organizzativo e culturale dell'azienda.In particolare, il ruolo comprende la responsabilità delle aree di ricerca e selezione, performance management e sistemi di incentivazione, nonché dei programmi di salute e sicurezza, benessere e clima organizzativo.
Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
Attività:
Presidiare e guidare, in coordinamento con la direzione, i principali processi di gestione e sviluppo delle persone, assicurandone coerenza con gli obiettivi aziendali
Coordinare, sviluppare e valorizzare il team dedicato alle attività di selezione, performance, salute e sicurezza e benessere organizzativo
Governare i processi di ricerca e selezione del personale, garantendo qualità, tempestività ed efficacia rispetto ai fabbisogni organizzativi
Definire, implementare ed evolvere i processi di valutazione della performance e i sistemi di incentivazione, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone
Progettare e sviluppare iniziative strutturate di benessere organizzativo, miglioramento del clima aziendale e rafforzamento dell'engagement
Presidiare, in coordinamento con le funzioni competenti, i temi di salute e sicurezza sul lavoro,



assicurando coerenza con la normativa vigente e con le politiche aziendali
Guidare e contribuire attivamente a progetti di trasformazione culturale e cambiamento organizzativo, accompagnando l'evoluzione del modello aziendale
Contribuire alla definizione delle politiche HR e monitorare i principali indicatori relativi a performance, inserimento, retention ed engagement
Collaborare con le funzioni competenti sulle attività di amministrazione del personale
Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità nell'ambito delle risorse umane
Esperienza significativa nella gestione di processi di selezione, performance management, clima e benessere organizzativo, salute e sicurezza e change management
Esperienza nel coordinamento di collaboratori
Spiccate capacità di interlocuzione con il management xysqume e di lettura delle dinamiche organizzative
Costituisce titolo preferenziale esperienza, anche parziale, in ambito amministrazione del personale
Spiccate capacità relazionali e di ascolto, con attitudine alla costruzione di relazioni di fiducia con management e collaboratori
Autorevolezza, equilibrio e riservatezza nella gestione di tematiche sensibili e nelle interlocuzioni con i diversi livelli aziendali
Capacità di guidare il cambiamento e accompagnare l'evoluzione culturale, favorendo coinvolgimento e allineamento organizzativo
Capacità analitiche, pragmatismo e capacità di definire le priorità, anche in contesti complessi e in continua evoluzione
Sede di lavoro:
Milano
Milan
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📌 Head Of People & Culture | Responsabile Sviluppo Persone - Insurance (Milano)
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