Se ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all'evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l'opportunità giusta per te.
È pronto/a a candidarsi?
Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Come HR Business Partner ti occuperai di:
Presidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave.
Fornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working.
Supportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali.
Predisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni.
Offrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento.
Monitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.*****).
Collaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni.
Partecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supportare nella definizione delle offerte.
Gestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro.
Analizzare dati e KPI per l'ottimizzazione continua dei processi HR.
Supportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone.
Affiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi.
Supportare il Centro di Competenza Training & Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.
Partecipare ad eventuali iniziative di Change Management.
Analizzare dati quali-quantitativi e costruire dashboard a supporto delle decisioni.
Sei la persona che stiamo cercando se:
Hai una laurea in ambito umanistico o economico e,
preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR.
Hai maturato un'esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate.
Hai ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto.
Cosa ti offriamo:
Contratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato.
Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011).
Trattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € ****** per un contratto full-time.
Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE ******** e dalla normativa nazionale di recepimento.
Eventuali componenti variabili o vantaggi saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili.
Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità mista e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative.
Formazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto.
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
xysqume
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
#J-*****-Ljbffr
📌 Hr Business Partner (Forlì)
🏢 Unieuro
📍 Forlì