ppRicerchiamo e selezioniamo: /ppbn. 1 HR Business Developer - Engineering Industrial /b /ppTalento e ambizione non si insegnano e non si apprendono, quindi queste caratteristiche le dovrai portare tu. /ppSiamo un contesto giovane e indubbiamente sfidante ma siamo anche bpersone prima che professionisti /b , è per questo che cerchiamo un’individuo genuinamente motivato a bfare la differenza /b, al quale proporre un percorso di bcrescita reale /b e che possa supportarci nella bdefinizione dei nuovi standard nel mondo dell’headhunting. /b /ph3ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ /h3pInserita nel dipartimento “Engineering Industrial” (funzione Sales Marketing), la figura da noi ricercata ricoprirà un ruolo strategico all’interno dell’azienda. /ppUtilizzando l’AI, strumenti tecnologicamente avanzati e un approccio data-driven, l’HR Sales Consultant avrà il compito di individuare le esigenze dell’azienda cliente, dalla fase di acquisizione al mantenimento della relazione e sarà co-responsabile, insieme al team Delivery, della buona riuscita dei progetti di Headhunting di figure di middle e senior management. /ppLa figura da noi identificata opererà esclusivamente su accounting e new business (non farà ricerca e selezione) e,



più nel dettaglio, si occuperà principalmente di: /pulliAnalizzare il mercato assieme al comparto Marketing (che supporterà la fase di lead generation e ottimizzazione crm) e individuare clienti in target; /liliSviluppare new business, esplorando mercati nuovi e innovativi per ampliare il portafoglio clienti (“cold call” e “warm call” comprese); /liliCondurre analisi organizzative e di fattibilità, studiando il contesto aziendale del lead per proporre soluzioni HR su misura; /liliGestire l’intero ciclo commerciale, dalla prima interazione alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline), comprendendo i bisogni specifici dell’interlocutore e proponendo soluzioni innovative; /liliContinuare a nutrire la relazione con clienti e prospect attraverso allineamenti strategici periodici online e/o incontri di persona /liliUtilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali; /liliPartecipare a eventi e fiere del settore HR, rappresentando l’azienda e creando relazioni strategiche. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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