L’HRBP collabora con l’area di business di riferimento, con l’obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche e dei processi HR. Inoltre, l’HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo.Kerakoll Group è una realtà multinazionale attiva nel settore dell’edilizia, con un’offerta integrata di prodotti e servizi per costruire luoghi migliori in cui vivere.Nata nel 1968, nel cuore del distretto ceramico di Sassuolo, con la produzione di adesivi per piastrelle, Kerakoll opera oggi attraverso quattro Business Unit, focalizzate nel mondo della Posa, dell’Edilizia, delle Superfici e dei Servizi.Il Gruppo conta oltre 2.450 collaboratori diretti e indiretti ed è presente in 12 paesi, con 24 stabilimenti produttivi.Kerakoll è Società Benefit e nel 2023 ha ottenuto la certificazione B Corp, a conferma del suo percorso ESG verso un nuovo modello d’impresa per generare valore economico, sociale e ambientale.Per ulteriori informazioni: www.kerakollgroup.comCosa significa lavorare in KerakollIn Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso competente. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali. Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.



Unisciti a noi!Laurea in discipline umanistiche, economiche o affiniSignificativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessiAmpia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle personeConoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessiConoscenza approfondita della legislazione del lavoro italianaOttime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solvingOttima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work Spiccate capacità decisionali basate su analytics e datiBuona conoscenza della lingua inglese parlata e scrittaOttima conoscenza del pacchetto OfficePreferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale La sede di lavoro è fissata presso l'Headquarter in via dell'Artigianato 9 a SassuoloCosa ti offriamoUn percorso di crescita professionale e formazione continua.Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra 45.000 e 55.000.La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.CCNL applicabile: Industria Chimica.Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza,



istruzione e tempo libero.Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste. Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori Collabora con il team Learning & Development (L&D;) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale.Partecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast.Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area.Monitora e analizza gli indicatori HR, proponendo interventi migliorativi.Collabora con TA e L&D; nei processi di loro competenza, contribuendo con la propria esperienza sul campo al miglioramento di processi e strumenti.Tempo pienoPosting Date: 2026-08-07

📌 Senior HRBP (Sassuolo)
🏢 Kerakoll Group
📍 Sassuolo