Per un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.

La risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali responsabilità

Gestire l'intero processo di Talent Acquisition , dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento.

Sviluppare e implementare iniziative di Employer Branding per rafforzare il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro attrattivo. Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento, con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline.

Gestire le Employee Relations , supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone.

Coordinare e presidiare i processi di Onboarding e Offboarding , garantendo un'esperienza strutturata,



efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti.

Definire e sviluppare percorsi di crescita professionale , sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni.

Analizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare i piani di formazione e sviluppo , monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze.

Monitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche.

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.

Esperienza di almeno 4/5 anni in ruolo analogo

Consolidata esperienza nei processi di selezione, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.

Ottime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione.

Attitudine al problem solving, orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.

Capacità di gestire contemporaneamente progetti e attività differenti.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di ATS e HRIS costituirà un requisito preferenziale.

Si offre un contratti di lavoro a tempo indeterminato con una RAL di 40/45.000€ + buoni pasto, ass. sanitaria integrativa e welfare.

Sede di lavoro: Milano Malpensa (2gg in ufficio + 2gg di smart working)

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Milano Malpensa) (Varese)
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