Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore dellaTwin Transition(transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
Terna è alla ricerca di persone laureate appartenenti alleCategorie Protettee iscritte o iscrivibili alleListe di Collocamento MiratoLegge *****, interessate ad un percorso professionale comePMO/Project control sulla sede di Roma.
Principali attività:
supervisione e coordinamento di progetti, curando la governance e la roadmap di implementazione, il monitoraggio degli avanzamenti e delle eventuali criticità;
implementazione di strumenti di reporting e di metodi e processi utili al raggiungimento degli obiettivi strategici;
assicurare il sistematico e puntuale svolgimento delle attività di pianificazione e controllo dei tempi e dei costi, la valutazione e il monitoraggio dei rischi e delle opportunità dei progetti;
curare le attività relative all'elaborazione dei budget dei progetti.
Requisiti richiesti:
Laurea in Economia o ingegneria gestionale;
Conoscenza del pacchetto Office;
Sarà considerato un plus la conoscenza di Project o altri strumenti di Project Management.
Informazioni retributive
In conformità all'art.
5, comma 1, del D.Lgs.
*******, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € ******,67,



è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.
Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:
esperienza professionale rilevante e qualificata;
specifiche competenze tecniche o manageriali;
livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.
Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
Per chi lavora con noi:
Salute e futuro– Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
Formazione e sviluppo– Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
Internal Mobility– Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l'evoluzione professionale all'interno del Gruppo.
Benessere e flessibilità– Iniziative di welfare aziendale a supporto dell'equilibrio tra vita privata e competente, all'interno di un modello di smart working strutturato.
Vantaggi esclusivi– Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
Onboarding "Destinazione Terna"– Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.
xysqume
Referente per la selezione: Simona Sapio -
Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.
TERNA S.p.A. - Capitale sociale € *********** interamente versato - Sede Legale in Italia, Viale Egidio Galbani, 7 Roma - Tel Registro delle Imprese di Roma - Codice fiscale e Partita IVA R.E.A. di Roma ******
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📌 Pmo - Categorie Protette (L. 68/99) (Lazio)
🏢 Terna Group
📍 Lazio