Alti Profili è la divisione del gruppo Umana specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di middle e top management nel mercato italiano e internazionale.
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro?
Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Il nostro cliente è un'azienda italiana del settore manifatturiero, con una solida tradizione industriale e sviluppata a livello internazionale.
In questa fase di evoluzione organizzativa della struttura, stiamo selezionando il
La risorsa, a riporto del CEO di Gruppo, avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia HR a livello internazionale, garantendo coerenza, efficacia e allineamento con gli obiettivi di business.
Gestirà tutte le tematiche attinenti alle risorse umane nei diversi Paesi, con le seguenti responsabilità e mansioni:
definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con la visione aziendale;
gestire l'intero ciclo HR:
- Recruiting e talent acquisition (operai, tecnici, impiegati, quadri, dirigenti)
- Onboarding e sviluppo
- Relazioni sindacali e gestione del personale;
supportare il management nella pianificazione organizzativa;
presidiare i temi di formazione, sviluppo competenze e succession planning;
garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro locali e delle policy di Gruppo;
promuovere una cultura aziendale orientata a sicurezza, responsabilità, performance e engagement;
monitorare KPI HR e predisporre reportistica per la Direzione;
coordinare le funzioni HR locali e sui siti esteri, assicurando uniformità di policy e processi.
Competenze ed esperienze richieste per ricoprire il ruolo:




Esperienza in un ruolo strutturato di HR Management sviluppata presso contesti industriali
Esperienza nel coordinamento di risorse HR
Laurea in discipline Umanistiche, Economiche o Giuridiche
Competenze in materia di: processi di Selezione e di Formazione; supervisione dei processi Payroll; Compensation Performance Management; Budgeting; HR Analytics & Reporting.
Saranno gradite competenze in materia sindacale e giuslavoristica
Leadership autorevole e inclusiva
Visione strategica e orientamento al business
Comunicazione efficace e multi-canale
Gestione del cambiamento
Capacità di mediazione e negoziazione
Orientamento ai risultati
Integrità e riservatezza
La possibilità di guidare e sviluppare la funzione HR a livello di Gruppo.
Un ruolo di respiro internazionale con responsabilità e reale possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo e culturale dell'azienda, in un contesto strutturato dove l'HR è partner del business.
Luogo di lavoro: provincia diTreviso
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari occasione, praticando e valorizzando l'inclusione.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti.
L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi.
Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
xysqume Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - Div.
Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE ********).
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📌 Group Hr Manager (Treviso)
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