Jefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner.

La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e autonomo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.

Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.

Attività
Gestione del personale

Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;

Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;

Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.

Talent acquisition e onboarding

Gestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.

Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);

Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.

HR reporting e costo del lavoro

Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione,



contenziosi);

Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.

Organizzazione, processi e policy

Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari;

Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali);

Favorire l'integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.

Relazioni sindacali e compliance

Gestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso lavoristico.

Esperienza di almeno 7‑8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations;

Esperienza consolidata in contesti operativi, multi‑sito e ad alta intensità di personale;

Provenienza preferibile da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali;

Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche;

Familiarità con recruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni;

Ottime capacità di lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione;

Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio;

Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.

Si offre tempo indeterminato;

CCNL Commercio – 1° Livello;

È prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo

Altre informazioni

Sede di lavoro: Milano (nord), con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate in nord Italia;

Disponibilità a trasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Milano)
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