Urban Outfitters Team Leader/ Supervisor - Milan, Italy (Milano)

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11 ago
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Altro
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Milano

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Milano

Role Summary

L'obiettivo principale di questo ruolo è quello di supportare il team di gestione del negozio nella realizzazione di un ambiente di negozio che promuova la creatività, lo sviluppo dei dipendenti e la filosofia VIBE. Sostenere la filosofia "Peers Training Peers" di Urban Outfitters.

URLPAHA: This position is located at Piazza Santa Maria Beltrade 2, Milano, 20123 Italy.

Salary
EUR €11.00 - EUR €11.90 /Hr.

What You’ll Be Doing

Capacità di reclutare, motivare, sviluppare e guidare un team

Gestire gli aspetti di sviluppo delle performance all'interno del team di reparto (Valutazioni delle prestazioni, Piani di sviluppo individuali, Coaching e Counseling e azioni disciplinari)

Riconoscere e sviluppare individui di talento per l'avanzamento e la crescita all'interno dell'organizzazione

Sostenere gli standard aziendali e fungere da modello positivo per gli altri

Leadership e Comunicazione

Modella la strada ispirando, motivando e incoraggiando il lavoro di squadra

Condurre riunioni quotidiane produttive per garantire il raggiungimento degli obiettivi

Delegare efficacemente i progetti e allo stesso tempo consentire agli altri la creatività di avere successo prendendo le proprie decisioni

Possedere eccellenti capacità comunicative sia in forma scritta che verbale

Gestione Dell'ambiente

Supervisiona tutti i livelli del servizio clienti definendo obiettivi e aspettative quotidiane per creare un ambiente positivo per il negozio

Esibire un'eccellente presenza sul piano formando e istruendo il team del negozio sul servizio clienti, sugli standard,



sul posizionamento dei prodotti e sulla gestione del tempo

Ottenere risultati medi nei mystery shop dell'azienda rispettando lo standard di servizio clienti dell'azienda

Operazioni

Eseguire tutte le procedure operative a livello di negozio in modo accurato e tempestivo, in conformità con tutte le politiche e le procedure aziendali

Raggiungi gli obiettivi di perdita di scorte del negozio supervisionando l'aderenza alle pratiche di prevenzione delle perdite

Contribuire al rispetto delle normative aziendali in materia di salute e sicurezza in ogni momento, al fine di proteggere i dipendenti e i clienti da incidenti e inconvenienti

Merchandising & Display

Gestire gli aspetti del reparto assegnato in collaborazione con il Responsabile di Reparto (se previsto) o il Visual Merchandising Manager per quanto riguarda: formazione, posizionamento delle spedizioni, ribassi, trasferimenti, merchandising e standard di negozio

Comprendere e interpretare le attuali tendenze della moda nei mercati locali al fine di generare soluzioni creative

Assumere un ruolo attivo nel garantire che i set di pavimenti per il reparto siano ben organizzati e programmati in modo appropriato

Consapevolezza Commerciale





Massimizza le vendite dei reparti attraverso la gestione analitica e creativa della merce, dal ricevimento alla vendita

Utilizza i report aziendali per reagire alle tendenze e guidare il business

Tieniti al passo con le tendenze attuali e avere una solida conoscenza del profilo del cliente tenendoti aggiornato con le influenze esterne, ad esempio i media e la comunità locale

Gestire i livelli delle scorte in modo appropriato (prendendo in considerazione l'ambiente del negozio) attraverso la comprensione dei report pertinenti e delle tendenze di mercato

Dimostrare capacità imprenditoriali per raggiungere e superare gli obiettivi del punto vendita

What You’ll Need

Esperienza in un ruolo manageriale in un ambiente di vendita al dettaglio di moda frenetico e ad alto volume

Dimostra forti capacità operative

Una comprensione della cultura di Urban Outfitters e del suo appeal per il mercato locale

Capacità di incrementare le vendite attraverso un servizio eccellente, una robusto presentazione visiva e una piena comprensione del business

Equal Opportunity Statement
URBN è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità, impegnandosi per la diversità e l’inclusione. Forniamo pari occasione di impiego indipendentemente da età, orientamento sessuale, sesso, riassegnazione di genere, gravidanza, stato civile, religione, razza o disabilità. Tutte le nostre decisioni di impiego si basano sul merito, i requisiti del lavoro e le esigenze dell’impresa.

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