Per un'azienda cliente operante nel settore della grafica industriale, appartenente a un contesto multinazionale, si ricerca un/unaHR Talent Specialistcon esperienza consolidata maturata in realtà multinazionali.
Interessato/a a questo ruolo?
Può trovare tutte le informazioni pertinenti nella descrizione qui sotto.
La posizione prevede responsabilità nell'area sviluppo e gestione dei talenti, con attenzione ai processi di formazione, crescita professionale e supporto alle politiche HR in un ambiente multinazionale strutturato.
Attività:
Analisi dei fabbisogni formativi (raccogliere esigenze formative da manager e dipendenti; identificare gap di competenze tecniche e trasversali; definire priorità formative in linea con gli obiettivi aziendali);
Progettazione dei percorsi formativi (creare piani annuali di formazione; sviluppare academy interne, workshop e programmi di upskilling/reskilling; selezionare fornitori e docenti esterni);
Talent Management (identificare talenti e persone ad alto potenziale; gestire programmi dedicati agli high potential; supportare piani di successione e sviluppo della leadership);
Career Development e mobilità interna (favorire percorsi di carriera e job rotation; promuovere occasione di mobilità interna; accompagnare i dipendenti nei cambi di ruolo).
Competenze:
Esperienza pregressa di almeno cinque anni nella mansione HR in contesti multinazionali strutturati, con responsabilità dirette nell'area sviluppo e talent management.
Competenza nella progettazione, gestione e monitoraggio di percorsi di formazione, inclusa l'analisi dei fabbisogni formativi e la valutazione dell'efficacia degli interventi.
Capacità di lavorare con interlocutori diversi e con clienti interni di differenti sedi,



mantenendo un approccio organizzato e orientato alla coerenza dei processi HR.
Attitudine a operare in presenza nella sede di Pioltello, con flessibilità rispetto a spostamenti occasionali in Lombardia e gestione autonoma delle relative attività operative.
Capacità di utilizzare un linguaggio professionale chiaro e formale nella redazione di documentazione HR e nella comunicazione con le funzioni aziendali coinvolte.
Requisiti richiesti:
Gestire in autonomia le attività HR legate allo sviluppo dei talenti, garantendo l'allineamento alle politiche aziendali del gruppo multinazionale di riferimento.
Coordinare e implementare iniziative di formazione, aggiornamento e sviluppo delle competenze del personale, assicurando coerenza con i fabbisogni organizzativi individuati.
Supportare i responsabili di funzione nella definizione dei percorsi di crescita, valutazione del potenziale e implementazione di piani di sviluppo per le diverse popolazioni aziendali.
Curare la relazione con stakeholder interni ed esterni, inclusi manager, fornitori di servizi HR e partner formativi, assicurando continuità operativa e corretto flusso informativo.
Garantire disponibilità a trasferte occasionali presso altre sedi situate in Lombardia, coordinando le attività HR collegate e mantenendo standard omogenei di processo.
La sede di lavoro principale è situata aPioltello, con attività svolte in presenza e disponibilità atrasferte occasionalipresso altre sedi in Lombardia.
La risorsa sarà inserita con contratto atempo indeterminatocon una RAL di riferimento tra i ****** e i ****** + ticket.
xysqume
L'orario di lavoro è a tempo pieno, dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30 con un'ora di pausa pranzo.
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📌 Specialista Sviluppo Della Formazione (Bardi)
🏢 Adecco
📍 Bardi