ph3AVVISO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO DI DIRIGENTE /h3 pAMMINISTRATIVO SETTORE POLIZIA LOCALE A TEMPO DETERMINATO RIVOLTO A PERSONALE ESTERNO AI SENSI DELL’ART. 110 DEL D.LGS. N. 267/2000 - PROLUNGAMENTO TERMINI E PUBBLICAZIONE NEL PORTALE RECLUTAMENTO inPA. /p pIL DIRIGENTE DEL SETTORE IV /p pVista la deliberazione della Giunta Comunale n. 91 del 08/07/2026, con la quale è stato disposto: /p ul liDi avviare una procedura selettiva, ai sensi dell’art. 110 del D.lgs. 267/2000 e s.m.i. ed in applicazione degli art. 26 e 27 del vigente regolamento organico dell’Ente, per l’assunzione a tempo determinato, per la durata di anni uno, rinnovabile, di un Dirigente Amministrativi cui affidare la responsabilità del Settore Polizia Locale tra candidati esterni che facciano pervenire apposita istanza di partecipazione; /li liDi incaricare il Dirigente del Settore IV Servizi Finanziari dell’adozione degli atti necessari all’attivazione e conclusione delle citate procedure; /li /ul pVisto il D.lgs.18 agosto 2000, n. 267 s.m.i. recante "T.U. delle leggi sull'ordinamento degli enti locali", con particolare riguardo all'art. 110, comma l; /p pVisto il vigente "Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi comunali", approvato con deliberazione di G.C. n. 67 del 24/05/2002 come modificata ed integrata con deliberazione 92 del 27/06/2013 e s.m.i., con particolare riguardo agli artt. 26 e 27; /p pVisto il vigente Contratto collettivo nazionale del lavoro relativo all’Area della Dirigenza del comparto Funzioni Locali. /p pVisto il D.lgs. or. 39/2013 in tema di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi dirigenziali nelle pubbliche amministrazioni in attuazione dell'art. 1, comma 49 e 50 della L. 190/2012 (legge anticorruzione). /p pRichiamati il vigente Codice di Comportamento dell’ente, approvato con deliberazione della G.C. n. 49 del ed il Piano triennale per la Prevenzione della Corruzione dell’Ente, inserito nel PIAO per il triennio 2026/2028, approvato con deliberazione della G.C. n. 73 del ; /p pIn esecuzione della determinazione dirigenziale n. 2300 del e della determinazione dirigenziale n. 2346 del , ai sensi dell’art.110 del d.lgs. n. 267/2000 ed in applicazione degli art. 26 e 27 del vigente Regolamento per il funzionamento degli uffici e dei servizi /p pRENDE NOTO /p pE' indetta, ai sensi dell’art. 110 del D.lgs. 267/2000 e s.m.i. e in applicazione degli art. 26 e 27 del vigente Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, procedura selettiva per la nomina con contratto a tempo determinato di un Dirigente Amministrativo cui affidare la responsabilità del Settore Polizia Locale, tra gli aspiranti che facciano pervenire apposita istanza entro il 17 agosto 2026. /p h3ART. 1 /h3 pTrattamento economico e giuridico -Durata dell’incarico /p pL’incarico avrà la durata di anni uno a decorrere dalla data di sottoscrizione del relativo contratto individuale di lavoro, con possibilità di rinnovo alla sua scadenza, con provvedimento esplicito, per non più di una volta e nel rispetto dei limiti previsti dall’art. 110 del D.lgs. 267/2000 e comunque non oltre il mandato amministrativo del Sindaco.



/p pIl trattamento economico sarà quello previsto dal CCNL del comparto Funzioni Locali e del C.C.D.I. per il personale dell’Area della Dirigenza. L’indennità di posizione e di risultato spettante è quella del Settore di assegnazione. È previsto un periodo di prova della durata di due mesi. /p pAl Dirigente assunto con contratto a tempo determinato si applicano le medesime disposizioni valevoli nei confronti del corrispondente dipendente a tempo indeterminato. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 3 del decreto legislativo 8 aprile 2013, n 39 in materia di inconferibilità di incarichi in caso di condanna per i reati contro la pubblica amministrazione. Si applicano, altresì, le disposizioni contenute nel Piano nazionale anticorruzione predisposto dal Dipartimento Funzione Pubblica -Presidenza del Consiglio dei Ministri in materia di inconferibilità di incarichi nonché le disposizioni del Piano comunale per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza dell’Ente, inserito nel PIAO per il triennio 2026/2028, approvato con deliberazione della G.C. n. 73 del . /p pOltre che per naturale scadenza del contratto, la risoluzione del rapporto potrà avvenire nei casi previsti dalla legge, dal regolamento e dal contratto individuale. /p h3ART. 2 /h3 pRequisiti di ammissione alla procedura /p ul liPossesso del Diploma di laurea o laurea specialistica o Laurea vecchio ordinamento o laurea magistrale in Giurisprudenza o Scienze Politiche o Scienze politiche e Sociali o Economia e Diritto o Economia e Commercio, conseguita secondo il vecchio ordinamento universitario, o laurea magistrale in Giurisprudenza o Scienze Politiche o Scienze politiche e Sociali o Economia e Diritto o Economia e Commercio, conseguita secondo il nuovo ordinamento presso Università o Istituti, conseguita o secondo il nuovo ordinamento presso Università o Istituti di istruzione universitaria equiparati o titolo di studio equipollenti, congiuntamente ad esperienza lavorativa almeno quinquennale in posizione equivalente all’incarico da conferire, ovvero corrispondente a posizione lavorativa per la quale è richiesta una laurea, una capacità competente ed una adeguata autonomia decisionale, ovvero cinque anni di comprovato esercizio professionale correlato con il titolo di studio richiesto; /li liPossesso dei requisiti di legge per l’accesso al pubblico impiego; /li liNon aver procedimenti penali a carico per reati contro la pubblica amministrazione; /li liNon essere stato destinatario di una informazione di garanzia, di non aver ricevuto un ordine di esibizione ex art. 256 c.p.p. o una perquisizione o sequestro per fatti di natura corruttiva; /li liNon trovarsi nelle condizioni previste dall'art. 35 bis del D.lgs 165/2001, s.m.i. /li liInsussistenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità ai sensi delle disposizioni di cui al D.lgs 8 aprile 2013, n. 3; /li liNon essere cessato,



nell’ultimo quinquennio, dal servizio presso il Comune di Agrigento, per quiescenza o dimissioni volontarie; /li liPatente abilitante alla guida di autovetture e/o motocicli. /li /ul pTutti i requisiti sopra richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione. /p pNon saranno ammessi alla procedura gli aspiranti che non siano in possesso di tutti i requisiti richiesti dalle lettera a) alla lettera h). /p h3ART. 5 /h3 pModalità di conferimento dell’incarico /p pAl conferimento dell'incarico si provvede con determinazione sindacale, mediante valutazione comparativa dei curricula dei candidati, secondo i criteri di seguito specificati: /p ul lititolo di studio e culturali attinenti la qualifica da ricoprire (Max 10 punti) /li lipercorso professionale attestante la dimostrata esperienza nel campo amministrativo (Max 10 punti) /li /ul ul liprecedenti collaborazioni ed esperienze dirigenziali (Max 10 punti). /li liEventuale colloquio, su richiesta del Sindaco, per accertare le qualità e l’attitudine professionale effettuato dal medesimo con l’assistenza del Segretario Generale e/o di esperti in materia di organizzazione e gestione della pubblica amministrazione locale e degli ambiti di gestione inerenti alla posizione da ricoprire per accertare le qualità e l’attitudine professionale (Max 30% del punteggio totale) /li /ul pAttesa la natura fiduciaria dell’incarico, la valutazione operata ad esito della selezione condotta, non darà luogo a graduatoria finale essendo intesa esclusivamente ad individuare la parte contraente idonea alla stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato. /p pIl Sindaco procederà, con proprio provvedimento motivato, a conferire l'incarico al soggetto ritenuto maggiormente rispondente ai requisiti richiesti, tenendo in considerazione l’attitudine al ruolo da ricoprire, alla migliore "vision" in ordine al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’Amministrazione e alla leadership desunta dal curriculum presentato. /p h3ART. 6 /h3 pTrattamento dati personali /p pAi sensi del D.lgs. n. 196/2003 e s.m.i., i dati personali a cui sono destinati ai fini della presente selezione saranno raccolti e trattati, anche con l’uso di sistemi informatizzati, da questo Comune, per la finalità di gestione della procedura di selezione e per i provvedimenti conseguenti. /p h3ART. 7 /h3 pNorme finali /p pAi sensi dell’art. 27, comma 11, del vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli Uffici e dei servizi, il contratto prevedrà l’obbligo, a carico del dirigente nominato, di non accettazione, per un periodo di 3 anni dalla scadenza del contratto, di posti di lavoro presso soggetti che, in forma individuale o societaria, abbiano intrattenuto in qualsiasi forma rapporti contrattuali con il Comune durante il periodo di affidamento dell’incarico di Dirigente. /p pIl Dirigente incaricato, al momento della cessazione dal servizio, sarà obbligato a sottoscrivere una dichiarazione con cui si impegna al rispetto del divieto di Pantouflage. /p pAgrigento. Il Dirigente /p pGiovanni Mantione /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 AVVISO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO DI DIRIGENTE AMMINISTRATIVO SETTORE POLIZIA LOCALE A TEMPO DETERMINATO RIVOLTO A PERSONALE ESTERNO AI SENSI DELL’ART. 110 DEL D.LGS. N. 267/2000. (Agrigento)
🏢 Dipartimento della Funzione Pubblica
📍 Agrigento