Posizione
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Siamo alla ricerca di un/unaHR Business Partnercapace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.
In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.
Responsabilità
Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.
Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.
Valutare opportunità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.
Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.
Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale.
Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.
Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.
Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.
Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.
Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.
Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia).
Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.
Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.
Supportare i processi di performance management e talent management.




Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo).
Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane.
Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica.
Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice-to-Have
Relazioni Industriali e Contenzioso del Lavoro;
Talent Acquisition e Talent Management;
Formazione e Sviluppo;
Compensation & Benefits.
Soft Skills
Forte orientamento al business e alle persone.
Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati.
Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare le decisioni.
Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team.
Approccio analitico, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
Dettagli Offerta
Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.
Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2 giorni di SW alla settimana.
Stabilità: assunzione a tempo pieno e indeterminato.
Crescita professionale: reale opportunità di sviluppo professionale in un atmosfera strutturato e di eccellenza sul territorio.
Pacchetto retributivo: CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €****** e €****** + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs.
n.
******** e .
ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
xysqume Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner - Nord Est (Veneto E Friuli-Venezia-Giulia) (Padova)
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📍 Padova