La realtà nostra cliente è un'azienda in forte espansione sul territorio nazionale con una rete di punti vendita diretti in continua crescita.
Nell'ottica di un potenziamento della struttura organizzativa e a supporto del piano di sviluppo aziendale, siamo alla ricerca di un/aHR Managera cui affidare la responsabilità dell'area Risorse Umane.
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Principali attività e responsabilità:
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, si occuperà dellaprogettazione, implementazione e ottimizzazione di tutti i processi HR aziendali, con un focus specifico sulla rete retail e sulla sede centrale.
Progettazione dell'architettura HR:Definizione e formalizzazione di policy, procedure interne, organigrammi e job description per tutti i ruoli aziendali.
Talent acquisition & employer branding:Gestione diretta e strutturazione dell'intero iter di selezione per il personale di sede e di punto vendita, definendo i canali di recruiting e consolidando l'employer branding.
Onboarding e induction:Creazione e implementazione di percorsi strutturati di accoglienza e inserimento per le nuove risorse, volti a ridurne il turnover e a velocizzare l'allineamento operativo.
Formazione e sviluppo:Mappatura dei fabbisogni formativi e progettazione del piano formativo aziendale.
Performance management:Ideazione e introduzione del sistema di valutazione delle prestazioni, integrando metriche quantitative e qualitative (KPI individuali e di store).




Compensation & benefits:Definizione e gestione delle politiche retributive, dei sistemi incentivanti per la rete di vendita (MBO e premi di produzione) e strutturazione di piani di welfare aziendale.
HR Operations e amministrazione:Coordinamento e supervisione dello Studio di Consulenza del Lavoro esterno per la corretta elaborazione delle paghe, gestione della contrattualistica e applicazione del CCNL Commercio/Terziario.
Budgeting & Reporting:Monitoraggio e analisi periodica del costo del lavoro, gestione degli indicatori HR (KPI di turnover, assenteismo, produttività di store) e reportistica per la Direzione.
Relazioni Industriali & Normativa:Gestione della contrattualistica, del contenzioso del lavoro e monitoraggio della conformità in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****) e privacy.
Esperienza:Solida esperienza di almeno 10 anni in ruoli analoghi (HR Generalist Senior o HR Manager), maturata obbligatoriamente all'interno di contestiRetail, GDO o catene in franchising.
Competenze metodologiche:Comprovata esperienza nellacostruzione ex novo o riorganizzazionedella funzione HR all'interno di contesti in rapida crescita.
Formazione:Laurea ad indirizzo Economico, Giuridico o Umanistico (costituisce titolo preferenziale un Master in Gestione delle Risorse Umane).
Conoscenze Tecniche:Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e delCCNL Commercio e Terziario.
xysqume
Competenze Relazionali:Eccellenti doti comunicative, autorevolezza, visione strategica unita a un resistente pragmatismo operativo.
Pacchetto retributivo:€ 6
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📌 Retail Hr Manager (Milano)
🏢 Randstad Professional Italia
📍 Milano