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MediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo.Con una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un'organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.In MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro.
Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.I nostri RiconoscimentiTop Employer Italy dal ****Italy's Best Employer (Statista e Corriere della Sera)Top Job Best Employers ********* (ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza)Bollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge *******)Insegna dell'Anno ********* per la categoria Elettrodomestici ed ElettronicaBest Customer Service ********* (Statista e L'Economia del Corriere della Sera)Sustainability Champions ********* (ITQF e La Repubblica Affari&Finanza;)Perché Questa Non è Una Posizione Come Le AltreSiamo alla ricerca di una/un HR Talent Acquisition Specialist che diventerà il motore della nostra strategia di attrazione e selezione: troverai spazio per costruire percorsi di recruiting innovativi, migliorare la candidate experience e contribuire concretamente alla crescita dell'organizzazione.
Lavorerai a stretto contatto con Hiring Manager, HRBP e i team di People Development per portare talenti di qualità dove servono davvero.Un Pacchetto Pensato Per TeEntrando in MediaWorld potrai trovare:Un contesto internazionale, originale e in continua evoluzione; Un ambiente giovane,



vivace e collaborativo; Percorsi di formazione e sviluppo professionale; Smart working eflessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali; Retribuzione compresa tra ****** € e ****** € annui sulla base dell'esperienza pregressa.Cosa Cerchiamo In TeEsperienza in attività di sourcing, selezione e assessment, preferibilmente in contesti strutturati o retail/tech; Ottima capacitànell'utilizzo di canali di recruiting (job boards, social sourcing, referral, campus) e strumenti ATS/HRIS; Abilità nella valutazione di competenze e potenziale, con esperienza in interviste strutturate; Capacità analitiche per monitorare metriche di recruiting e costruire report/dashboard (Excel, PowerPoint, ATS); Eccellenti dotidi stakeholder management e relazione con Hiring Manager; Orientamento alla candidate experience e cura del processo end?to?end; Riservatezza nella gestione di dati sensibili.Cosa Farai Nel Tuo Nuovo RuoloGestire il ciclo completo di recruiting garantendo tempistiche e qualità delle candidature; Sviluppare strategie di sourcing proattive (social recruiting, talent pooling, campus engagement, employer branding collaboration) per costruire pipeline di talento continua; Collaborare conHiring Manager per definire profili, criteri di selezione e piani di assessment coerenti con esigenze organizzative; Curare l'esperienza candidato, migliorando touchpoint e comunicazione lungo tutto il processo di selezione; Monitorare KPI di recruiting (time to hire, quality of hire, offer acceptance rate, internal hiring rate) e produrre report periodici per guidare decisioni e miglioramenti; Mantenere aggiornati i dati sui sistemi HR (ATS/HRIS) e contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione e strumenti.Ti abbiamo incuriosit*?
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