Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate

Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative

Supportare processi di:

sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)

retention e mobilità interna





Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap

Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance

Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation

Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale

Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata

4–6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control

Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors

Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

Precisione e attenzione al dettaglio

Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti

Approccio intraprendente , problem solving e orientamento al risultato

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.

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📌 Expert Total Rewards & Mobility Policy (Milano)
🏢 Architettura, pianificazione e costruzione
📍 Milano