Chief HR Officer | Emilia Romagna | Pacchetto Stimolante
Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.
Il nostro Cliente per questo progetto è una multinazionale italiana abituata a pensare in grande, leader indiscussa del suo settore, con un numero rilevante di siti produttivi nel paese.
Siamo alla ricerca del/dellaChief HR Officerche deve guidare la strategia del capitale umano,con una forte predisposizione ai numeri (!), agendo da consulente esecutivo per allineare le persone agli obiettivi aziendali, sviluppando talenti, performance e cultura, e supervisionando recruiting, compensation, relazioni industriali, con responsabilità che includono coaching manageriale e pianificazione della successione.
Importante il focus sui "numeri" strategici (i.e. budget, conto economico) e la digitalizzazione della funzione.
Responsabilità Principali:
Consulenza Strategica: Partner di fiducia del CEO e del C-suite, definendo la strategia HR in linea con il business.
Talent Management: Sviluppa strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti (recruiting, onboarding, piani carriera).
Sviluppo Organizzativo: Migliora sistemi e processi HR, gestisce il cambiamento, promuove inclusione e pari opportunità.
Performance & Cultura:



Supervisiona le valutazioni delle performance, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e costruisce una cultura aziendale forte.
Compensation & Benefit: Gestisce programmi di compensazione, benefit e piani di successione per i ruoli chiave.
Relazioni Industriali & Compliance: Assicura la conformità normativa e gestisce le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
Digitalizzazione della funzione HR
Il nostro CHRO si concentra su metriche come:
Cost of Hiring:Efficienza del recruiting.
Employee Turnover Rate: Percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda.
Employee Engagement Score:Soddisfazione e motivazione della forza lavoro.
Time to Fill:Velocità nel trovare candidati.
Performance Metrics:Allineamento performance individuali con obiettivi aziendali.
Cosa Cerchiamo:
Esperienza pluriennale e strategica nel settore HR in ruolo da Numero Uno della funzione.
Consolidata e dimostrabile dimestichezza con i numeri (budget, capacità di lettura e di analisi di un Conto Economico) e con la gestione delle Relazioni Industriali.
Forti capacità comunicative, di leadership e gestione del cambiamento.
xysqume
Solida esperienza nello sviluppo organizzativo.
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📌 Chief Human Resources Officer (Bologna)
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📍 Bologna