Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita
Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale
Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica)
Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione) Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi
Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management
Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini; pregressa esperienza in ruoli HR,



preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone
Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente
Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting
Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR
Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate. Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR
Eccellenti capacità relazionali
Ottime doti organizzative e gestione delle priorità
Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. CCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2° Range retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000 Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate. Contesto di lavoro agile e in evoluzione Percorsi di crescita professionale e aggiornamento continuo Flessibilità oraria

📌 Responsabile Payroll E Amministrazione Del Personale Veneto
🏢 GRUPPO ROMANO MEDICA
📍 Veneto