Descrizione
Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.

La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: due diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go-live.

Competenze

-

- AI Strategy/AI & Agents

- App modernization

- Data Strategy & Architecture

- Agile Software development & QA

- Infrastructure & Virtualization

- Devops CI/CD

- Microsoft 365 Administration

- Web & App Design & Development

- Gamification

- Digital, Ecommerce Strategy

- Analytics & CRO

- Martech&Data; Automation

- Microsoft Power Platform

- Modern Workplace

- Agent Copilot

- Microsoft Azure

- Microsoft Data Platform

- Data Management

- Data Governance & Compliance

- AI to complement and elevate

- Consulting Advisory

- AI Research

- Deep Learning

- Computer Vision

- IOT

Chi Siamo
Posizioni aperte
Descrizione

La posizione combina ownership architetturale end-to-end e leadership di team Basis su un portafoglio multi-cliente. L’Enterprise Architect è il riferimento tecnico per i CIO e gli steering committee del cliente, definisce la target architecture e mantiene la regia su tutte le fasi: two diligence, sizing, transformation roadmap, system conversion, upgrade, post go‑live.

Il ruolo richiede autorità tecnica sui programmi e capacità di guidare team Basis distribuiti — non si tratta di un profilo puramente esecutivo. L’Enterprise Architect è accountable per le decisioni architetturali, per la qualità tecnica del delivery e per la crescita della practice.

Responsabilità

-

- Definire la target architecture SAP del cliente — S/4HANA, BW/4HANA, SAP HANA platform, SAP BTP, integration layer — coerente con i principi clean-core e gli SLA operativi.

- Governance architetturale dei programmi di trasformazione: RISE with SAP private cloud, on‑premise, hybrid e multi‑cloud.

- Disegno della transformation roadmap selezionando l’approccio corretto: greenfield (new implementation), brownfield (system conversion), bluefield (selective data transition).

- Ownership della technical due diligence, del sizing, degli Architecture Decision Records (ADR) e dei blueprint di sicurezza tecnica.

- Pre‑sales e RFP tecnici, technical solutioning ed effort estimation per nuovi programmi.

S/4HANA Conversion & Upgrade

-

- Condurre end‑to‑end le S/4HANA system conversion su landscape eterogenei — DMO / DMOVE2S4 da AnyDB o HANA, cutover, go‑live, hypercare.

- Pianificazione ed esecuzione di multipli S/4HANA release upgrade su private cloud (RISE PCE) e on‑premise.





- Architettura degli scenari di migrazione: Homogeneous System Copy, SAP HANA Tenant Copy / Move, Homogeneous Update & Copy, Heterogeneous System Copy.

- Definizione di cutover plan, downtime minimisation (near‑Zero Downtime, bridge solutions), fallback e rollback strategy.

- Guida di programmi brownfield, greenfield e Selective Data Transition (SDT) — anche in contesti multi‑paese e multi‑template.

SAP HANA Platform

-

- Architettura di SAP HANA in scale‑up e scale‑out, sistemi HA/DR con SAP HANA System Replication (HSR), MDC tenant operations.

- Definizione di backup/recovery, patching e lifecycle strategy per database HANA.

- Ownership di HANA performance engineering, memory sizing, workload management e tuning.

- Governance della sicurezza HANA, encryption at rest, user provisioning e configurazione audit.

Basis leadership & team development

-

- Guida della practice Basis: System Administration, HANA DBA, OS/network, security — team multi‑disciplinari e distribuiti.

- Gestione diretta di team Basis di almeno 8‑10 risorse su programmi pluriennali, con accountability su capacity planning, allocazione e qualità.

- Definizione di standard tecnici, operating procedure, runbook e Basis governance trasversale ai clienti.

- Mentorship di consulenti senior e mid‑level; definizione di career path, capability development plan e percorsi di certificazione del team.

- Punto di escalation per gli incident tecnici critici sui clienti del portafoglio.

RISE with SAP & non‑RISE deployments

-

- Delivery experience su entrambi i modelli: RISE with SAP / S/4HANA Cloud Private Edition e deployment tradizionali on‑premise / IaaS hyperscaler.

- Conoscenza del delivery boundary RISE — responsabilità SAP vs cliente vs partner — e governo dell’interfaccia operativa con SAP ECS.

- Architettura di landscape ibridi: produzione su RISE e sistemi satellite/non‑prod on‑premise; oppure migrazioni progressive a RISE per fasi.

- Operatività del modello FUE (Full Usage Equivalent): user classification, simulation, remediation, evidence per audit e contract review.

Dual Maintenance, Cloud ALM, Solution Manager

-

- Disegno e operatività dei landscape dual maintenance durante i programmi di trasformazione.

- Guida della transizione da SAP Solution Manager / ChaRM a SAP Cloud ALM (Solution Manager End‑of‑Maintenance 31/12/2027).

- Governance di Retrofit, Downgrade Protection, Transport Management, release orchestration e quality gates.

Stakeholder engagement

-





- Interlocuzione con CIO, IT Director e steering committee del cliente.

- Traduzione della strategia tecnologica SAP in proposte commerciali, programme structure, milestone plan ed effort estimation.

- Guida degli RFP tecnici, delle architecture review board e degli assessment di go‑live readiness.

Requisiti
Esperienza

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- 12+ anni di esperienza SAP technology / Basis, di cui almeno 4 come Enterprise Architect o Technical Lead Architect su programmi enterprise.

- Track record dimostrabile di multipli delivery end‑to‑end — requisito minimo:

- ≥ 3 S/4HANA system conversion (brownfield) completate, su private cloud e/o on‑premise

- ≥ 3 S/4HANA release upgrade completati

- ≥ 2 programmi RISE with SAP delivery completati

- ≥ 2 deployment non‑RISE (on‑premise / IaaS hyperscaler) completati

- Esperienza diretta di leadership su team Basis di almeno 8‑10 risorse, su engagement pluriennali.

- Padronanza operativa di SUM, DMO / DMOVE2S4, SWPM, SAPinst, HANA System Replication, SAP HANA Cockpit / Studio.

- Esperienza profonda su SAP HANA architecture — HA/DR, scale‑out, HSR, MDC, performance engineering.

- Esperienza su dual maintenance, transport orchestration, SAP Solution Manager / ChaRM e SAP Cloud ALM.

- Conoscenza dei deployment model RISE with SAP — private cloud reference architecture, FUE metric, delivery boundary cliente / SAP ECS / partner.

Certificazioni — requisite

-

- SAP Certified Technology Associate — SAP HANA 2.0 (C_HANATEC)

- SAP Certified Technology Consultant — System Administration for SAP S/4HANA on SAP HANA (C_TADM)

- SAP Activate Project Manager (C_ACTIVATE)

- SAP Certified Technology Specialist — SAP HANA Installation & Operations o equivalente latest release

Certificazioni — altamente preferite

-

- SAP Certified Technology Specialist — SAP S/4HANA System Conversion

- SAP Certified Technology Associate — System Security and Authorisations

- SAP Certified Application Associate — SAP S/4HANA Cloud, private edition implementation with SAP Activate

Soft skills

-

- Leadership consolidata su team distribuiti e multi‑cliente.

- Capacità di parlare ai CIO con autorità tecnica — non solo a tech lead operativi.

- Inglese fluente, scritto e parlato (C1 o superiore). Italiano madrelingua o C2.

- Disponibilità a trasferte presso clienti in Italia ed eventualmente in UE.

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