Vuoi costruire l'HR di un Gruppo in crescita? Cerchiamo un HR Specialist che sappia tenere insieme rigore amministrativo e visione di processo, in un contesto dove l'automazione e la digitalizzazione non sono obiettivi lontani, ma priorità concrete. L'HR Specialist che stiamo cercando è il punto di riferimento operativo per la gestione integrata dei processi HR: dall'amministrazione contrattuale al payroll, dall'onboarding all'offboarding, con una forte componente di miglioramento e automazione dei processi.

Non è un ruolo di pura execution: avrai autonomia operativa, lavorerai a fianco del CHRO sulle decisioni di people management e sarai tu a guidare la digitalizzazione dei flussi HR. Nei primi 12 mesi il tuo focus sarà il mapping completo dei processi HR esistenti e non, identificazione delle aree di automazione prioritarie, e avvio del sistema di HR reporting periodico.

Hai successo in questo ruolo se sei una persona che: Conosce la normativa giuslavoristica italiana e i CCNL (Commercio e Metalmeccanico), e si aggiorna con costanza HR Amministrativo, Contrattualistica & Payroll Gestione completa del ciclo di vita contrattuale: assunzioni, apprendistato, tirocini, proroghe, accordi modificativi, cessazioni Coordinamento con il consulente del lavoro per elaborazione cedolini, adempimenti contributivi/fiscali e chiusura mensile payroll Controllo presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari su TeamSystem HR; Gestione fondi previdenziali e sanitari integrativi: iscrizioni,



distinte mensili, adempimenti Supporto al processo di selezione: pubblicazione annunci su LinkedIn, screening CV, scheduling colloqui Coordinamento visite mediche e pianificazione corsi obbligatori di salute e sicurezza (D.Mappatura e standardizzazione dei processi HR; Identificazione di opportunità di automazione (contrattualistica, presenze, onboarding, rimborsi, formazione) Compliance GDPR nella gestione dei dati personali dei dipendenti Minimo 5 anni in ruoli analoghi (HR Specialist, HR Generalist, HR Administrator) preferibilmente in PMI in crescita o aziende con più entità legali. Esperienza diretta nella gestione del ciclo payroll in coordinamento con consulenti del lavoro esterni Buona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dei CCNL Commercio e Metalmeccanica Padronanza di sistemi HRIS, preferibilmente TeamSystem HR Padronanza del pacchetto Office (Outlook, Excel, PowerPoint) e dei principali tool di collaboration (Teams) Inglese scritto e parlato Esperienza con fondi interprofessionali e finanziamento della formazione Sede: Zola Predosa, Bologna — modalità ibrida (presenza + smart working) Contratto: tempo indeterminato, full time Siamo un Gruppo tecnologico in forte crescita, con un team vivace e un approccio orientato all'innovazione anche nei processi interni. L'HR non è una funzione di supporto passivo: è un partner strategico per la crescita.

📌 Samodzielny specjalista do spraw kadr i płac (Zola Predosa)
🏢 Vection Technologies
📍 Zola Predosa