Inserimento di una figura di HRBP - HR Generalist con l'obiettivo di unire le attività che oggi sono distribuite tra management interno e fornitori esterni, con la presenza di diversi strumenti.
Responsabilità
- Processi HR e organizzazione Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni
Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle
Sviluppo delle persone e retention Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale
Allineamento tra formazione, crescita e compensation
Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)
People &
- Culture Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata
Collaborazione con i team interni sulla comunicazione
Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote
Formazione e sviluppo competenze Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata
Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi
Individuazione degli enti di formazione / fornitori
Recruiting Coordinamento dei fornitori esterni
Supporto alla linea nel processo
Possibile internalizzazione progressiva delle attività
Requisiti: Il profilo ideale di HRBP :Studi in ambito umanistico o economicoEsperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBPCapacità di lavorare in autonomia su progettualità
- HROttime doti relazionali e orientamento alle personeInteresse per contesti innovativi e dinamici
📌 HRBP - HR Generalist (Padova)
🏢 Altro
📍 Padova
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