Stiamo cercando un Full‐Stack Developer con una forte focalizzazione sul frontend da inserire nel nostro team a Genova, contribuendo allo sviluppo di una piattaforma MES/MOM basata su cloud, distribuita in ambienti SaaS, VPC e LPC.
Il ruolo combina la responsabilità dello sviluppo dell'interfaccia utente, il contributo alle attività backend e il supporto DevOps, con particolare attenzione al rafforzamento delle nostre capacità e dei framework UI. Responsabilità principali Guidare lo sviluppo e la manutenzione dei componenti dell'interfaccia utente utilizzando JavaScript, JSON e framework moderni.
Supportare i servizi backend sviluppati in C#/.NET.
Gestire e migliorare le pipeline CI/CD su GitLab.
Collaborare con altri team e favorire l'adozione della piattaforma attraverso documentazione e condivisione delle conoscenze.
Requisiti Esperienza nello sviluppo full‐stack (almeno 3 anni) con una solida esposizione alle tecnologie frontend.
Ottima conoscenza delle moderne tecnologie frontend (React e/o Angular).
Familiarità con Playwright o framework analoghi per il testing.
Buona conoscenza dello sviluppo backend in .NET,
delle API e dei sistemi di messaggistica. Informazioni aggiuntive Sede: Genova (modalità ibrida).
Contesto internazionale e multidisciplinare.
È richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese, poiché il progetto prevede una collaborazione continua con team internazionali.
È un titolo preferenziale l'esperienza in ambienti basati su Kubernetes e nelle pipeline CI/CD.
Conoscenza di base dei concetti e dei framework di Intelligenza Artificiale (ad esempio sviluppo assistito dall'AI ed ecosistemi ML/AI).
Opportunità di contribuire a una piattaforma utilizzata da più team di sviluppo. Posizione Ruolo: Full‐Stack Developer Città: Genova Settore: Servizi IT industriali Retribuzione: 30.000 € – 40.000 € lordi annui Unisciti al nostro team! Tutte le competenze e le qualifiche richieste saranno valutate durante il colloquio tecnico.
Il pacchetto retributivo per questa posizione sarà definito in base all'esperienza competente, alle competenze acquisite e ai risultati ottenuti durante il processo di selezione.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.