Il/ la HR Manager avrà la responsabilità della gestione del personale, operando da punto di raccordo tra Direzione e dipendenti.
Principalmente, si occuperà di:
- ricerca e selezione del personale;
- definizione e implementazione di un processo strutturato di valutazione delle performance;
- gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, rapporti con il consulente del lavoro, eccetera);
- supporto a Direzione e dipendenti nella gestione e risoluzione delle problematiche interne;
- gestione del welfare, delle polizze e dei buoni pasto;
- cura delle relazioni sindacali e aziendali;
- gestione dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e coordinamento della formazione obbligatoria in ambito HSE;
- organizzazione delle trasferte del personale e gestione dei fornitori correlati;
- pianificazione e organizzazione di eventi interni;
- sopralluoghi in cantiere per il confronto diretto con il personale.
Requisiti:
Requisiti richiesti:
- esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti industriali, edili o infrastrutturali;
- ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali;
- conoscenza della normativa in materia di sicurezza sul lavoro e gestione dei DPI;
- capacità di gestione autonoma dei processi HR in contesti operativi e strutturati.
Altre informazioni:
Si offre un contratto a tempo indeterminato con una RAL compresa tra 40.000 e 45.000 Euro, basata sul CCNL Edilizia Industria con 14 mensilità, 5° livello o 6° livello per candidati/e con esperienza nel settore edile. L'orario di lavoro è full-time e richiede flessibilità, con la necessità di fermarsi fino alle 19:00 circa due volte a settimana.
I dati dei candidati/e saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti ai sensi del Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.