La risorsa sarà inserita all'interno del Servizio Risorse Umane e opererà in stretta collaborazione con il team già presente, svolgendo attività sia nell'ambito della pianificazione e gestione dei turni di lavoro sia a supporto dell'Ufficio Stipendi e Presenze, contribuendo al progressivo smaltimento delle attività amministrative pregresse.

Le principali responsabilità comprenderanno:

- Pianificazione e organizzazione dei turni di lavoro;
- Monitoraggio e gestione amministrativa delle presenze, delle assenze e delle relative anomalie;
- Supporto alla raccolta e alla verifica dei dati necessari per l'elaborazione delle retribuzioni;
- Collaborazione nella gestione amministrativa del rapporto di lavoro lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione (inclusa ricostruzione vita lavorativa per verifica regolarità contributiva);
- Svolgimento di ulteriori attività amministrative connesse ai processi di gestione del personale.

Al fine di garantire un'organizzazione del lavoro efficace e valorizzare le competenze della risorsa, l'assegnazione delle specifiche attività sarà definita durante il periodo di inserimento, tenendo conto delle attitudini e delle competenze possedute, e potrà essere successivamente rimodulata in funzione delle esigenze organizzative e dell'evoluzione del servizio.

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

- Titolo di studio: diploma di scuola secondaria superiore, preferibilmente ad indirizzo amministrativo/ragioneria, o titolo equipollente. Costituirà titolo preferenziale il possesso di una laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico con indirizzo coerente con la gestione delle risorse umane;
- Esperienza:



pregressa esperienza in ambito amministrativo e/o Risorse Umane costituisce titolopreferenziale, ma non vincolante;
- Competenze tecniche: buona padronanza degli strumenti informatici (pacchetto Office, in particolare Excel) e attitudine alla gestione di dati e archivi amministrativi; conoscenza di Software Zucchetti costituisce titolo preferenziale, ma non vincolante;
- Competenze trasversali: precisione, riservatezza, capacità organizzativa e propensione al lavoro in team.

TRATTAMENTO ECONOMICO

La risorsa sarà assunta con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, con inquadramento al 3° livello del CCNL UNEBA. La Fondazione applica un trattamento economico migliorativo rispetto ai minimi retributivi previsti dal CCNL UNEBA.
La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista è pari a € 25.459,84, comprensiva del patto di stabilità, corrisposta in 14 mensilità, oltre agli ulteriori istituti economici previsti dal CCNL UNEBA e dalla contrattazione aziendale vigente. È inoltre previsto il premio di produttività, secondo quanto disciplinato dagli accordi vigenti e subordinatamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali oggettivi previsti.

Benefit aggiuntivi:

- Assistenza sanitaria integrativa (Unisalute);
- Premio produttività annuale;
- Convenzioni aziendali;
- Mensa aziendale;
- Parcheggio libero;
- Supporto allo sviluppo professionale;
- Postazione di ricarica gratuita per auto elettriche.

Retribuzione: €25.459,84 all'anno

Vantaggi:

- Assistenza sanitaria integrativa
- Convenzioni aziendali
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale

Sede di lavoro: Di persona

📌 Collaboratore/trice Amministrativo/a – Servizio Risorse Umane (Brescia)
🏢 FONDAZIONE CASA DI DIO ONLUS
📍 Brescia