pPer una nostra società cliente, realtà con oltre 60 anni di esperienza nella produzione e installazione di strutture prefabbricate in ambito edile, capannoni e costruzioni industriali anche per il settore agricolo e vasche in cemento armato, siamo alla ricerca, per la business unit capannoni industriali agricoli e vasche, di un/una: /ppstrongLa risorsa avrà le seguenti responsabilità: /strong /pulliSviluppo e gestione del portafoglio clienti nell’area assegnata; /liliAttività di consulenza tecnico-commerciale presso aziende agricole, allevamenti e realtà agroalimentari; /liliSopralluoghi sul territorio per analisi delle esigenze e definizione delle soluzioni più adatte; /liliRedazione di offerte e preventivi con supporto dell’ufficio tecnico e back office; /liliGestione delle trattative commerciali fino alla chiusura dell’ordine e mantenimento del rapporto con il cliente. /liliEsperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione (per profili più junior); /liliEsperienza di almeno 4 anni nella medesima mansione (per profili più senior); /liliNecessaria provenienza dal settore agricolo, zootecnico, agroalimentare e/o dal settore costruzioni; /liliDisponibilità ad iniziale formazione a Vipiteno (BZ), per un periodo variabile in base alla preparazione della risorsa e, a seguito della formazione,
disponibilità a frequenti trasferte sul territorio Trentino / Veneto (zona Belluno) oppure Veneto (zona Treviso / Venezia). /li /ulpstrongOrari di lavoro: /strong /ppstrongSede di lavoro: /strong /ppIniziale formazione presso la sede di Vipiteno (BZ), a spese dell’azienda, per un periodo variabile in base alla formazione pregressa della risorsa (media 6 mesi / 1 anno). /ppAl termine della formazione, l’area di competenza sarà una delle seguenti: /pulliTrentino / Veneto (zona Belluno); /liliVeneto (zona Treviso e Venezia). /li /ulpstrongRetribuzione: /strong /pulliBonus variabile: premio di vendita pari al 2%/3% sul fatturato prodotto; /liliBenefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari. /li /ulpLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. /ppstrongProcesso di selezione: /strong /ppTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /ppstrongDiversità e inclusione /strong /ppL’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. /ppLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p #J-18808-Ljbffr
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