Per un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/unaHR Business Partner.
La risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Principali responsabilità
Gestire l'intero processo diTalent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento.
Sviluppare e implementare iniziative diEmployer Brandingper rafforzare il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro attrattivo.
Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento, con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline.
Gestire leEmployee Relations, supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone.
Coordinare e presidiare i processi diOnboardingeOffboarding, garantendo un'esperienza strutturata,



efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti.
Definire e svilupparepercorsi di crescita qualificato, sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni.
Analizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare ipiani di formazione e sviluppo, monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze.
Monitorare i principaliKPI HRe predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
Esperienza di almeno 4/5 anni in ruolo analogo
Consolidata esperienza nei processi di selezione, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.
Ottime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione.
Attitudine al problem solving, orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.
Capacità di gestire contemporaneamente progetti e attività differenti.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di ATS e HRIS costituirà un requisito preferenziale.
Si offre un contratti di lavoro a tempo indeterminato con una RAL di *********€ + buoni pasto, ass.
sanitaria integrativa e welfare aziendale.
Sede di lavoro: Milano Malpensa (2gg in ufficio + 2gg di smart working)
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📌 Hr Business Partner (Milano Malpensa) (Varese)
🏢 KeyPartners
📍 Varese