La risorsa, a diretto riporto del Chief People, Culture & Sustainability Officer, è responsabile del presidio, coordinamento ed evoluzione dei principali processi di gestione e sviluppo delle persone, contribuendo in modo significativo alla definizione e all'attuazione del modello organizzativo e culturale dell'azienda.
In particolare, il ruolo comprende la responsabilità delle aree di ricerca e selezione, performance management e sistemi di incentivazione, nonché dei programmi di salute e sicurezza, benessere e clima organizzativo.
Attività: Presidiare e guidare, in coordinamento con la direzione, i principali processi di gestione e sviluppo delle persone, assicurandone coerenza con gli obiettivi aziendali Coordinare, sviluppare e valorizzare il team dedicato alle attività di selezione, performance, salute e sicurezza e benessere organizzativo Governare i processi di ricerca e selezione del personale, garantendo qualità, tempestività ed efficacia rispetto ai fabbisogni organizzativi Definire, implementare ed evolvere i processi di valutazione della performance e i sistemi di incentivazione, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone Progettare e sviluppare iniziative strutturate di benessere organizzativo, miglioramento del clima aziendale e rafforzamento dell'engagement Presidiare, in coordinamento con le funzioni competenti, i temi di salute e sicurezza sul lavoro,



assicurando coerenza con la normativa vigente e con le politiche aziendali Guidare e contribuire attivamente a progetti di trasformazione culturale e cambiamento organizzativo, accompagnando l'evoluzione del modello aziendale Contribuire alla definizione delle politiche HR e monitorare i principali indicatori relativi a performance, inserimento, retention ed engagement Collaborare con le funzioni competenti sulle attività di amministrazione del personale Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità nell'ambito delle risorse umane Esperienza significativa nella gestione di processi di selezione, performance management, clima e benessere organizzativo, salute e sicurezza e change management Esperienza nel coordinamento di collaboratori Spiccate capacità di interlocuzione con il management e di lettura delle dinamiche organizzative Costituisce titolo preferenziale esperienza, anche parziale, in ambito amministrazione del personale Spiccate capacità relazionali e di ascolto, con attitudine alla costruzione di relazioni di fiducia con management e collaboratori Autorevolezza, equilibrio e riservatezza nella gestione di tematiche sensibili e nelle interlocuzioni con i diversi livelli aziendali Capacità di guidare il cambiamento e accompagnare l'evoluzione culturale, favorendo coinvolgimento e allineamento organizzativo Capacità analitiche, pragmatismo e capacità di definire le priorità, anche in contesti complessi e in continua evoluzione
Sede di lavoro: Milano
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📌 Head Of People & Culture | Responsabile Sviluppo Persone - Insurance (Bardi)
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