ppPer supportare la nostra crescita, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Support /b che affianchi la funzione HR nelle attività operative e contribuisca alla gestione e al coordinamento di progetti trasversali.
/p pIl ruolo rappresenta un punto di snodo tra operatività quotidiana e sviluppo progettuale, con un forte coinvolgimento nelle dinamiche aziendali e nei processi HR e siamo alla ricerca di: /p ul liUna persona pragmatica, organizzata, che sappia muoversi con sicurezza nell'operatività ma anche contribuire alla strutturazione e al coordinamento di progetti HR. /li liUna figura che voglia crescere in un ruolo completo, con esposizione sia sulle attività quotidiane sia sulle iniziative di evoluzione della funzione.
/li /ul pLa persona supporterà la funzione HR garantendo qualità operativa, presidio dei processi e coordinamento delle attività progettuali, collaborando con stakeholder interni (Italia e Gruppo) e partner esterni.
/p pUna parte rilevante del ruolo sarà legata al bsupporto e al coordinamento di iniziative e progetti HR (PMO interno) /b, contribuendo alla pianificazione, al monitoraggio e alla messa a terra delle attività.
/p h3Attività principali /h3 h3Coordinamento progetti HR (PMO) /h3 ul liPianificazione e monitoraggio di progetti HR trasversali /li liCoordinamento delle attività, raccolta avanzamenti, gestione scadenze /li liInterfaccia con stakeholder interni ed esterni /li liPreparazione di materiali di sintesi e reporting progettuale /li /ul h3Employee Experience Comunicazione /h3 ul liConduzione iniziative di engagement e comunicazione interna /li liRedazione e diffusione di contenuti informativi e organizzativi /li /ul h3Reporting controllo /h3 ul liPartecipazione all'interfaccia con WorkDay per /li liSupporto alla preparazione di report HR periodici (turnover, assenteismo, scadenze, audit)



/li liSupporto alla raccolta e analisi dati utili ai processi decisionali /li /ul h3Supporto HR operativo /h3 ul liSupporto alla popolazione aziendale e ai manager su policy, processi HR e tematiche quotidiane /li liGestione e aggiornamento della documentazione HR e dei sistemi informativi /li liSupporto nella gestione presenze/assenze e adempimenti amministrativi /li liGestione operativa dei processi di onboarding e offboarding /li /ul h3Formazione iniziative HR /h3 ul liSupporto operativo nell'organizzazione di attività formative (logistica, tracking, feedback) /li /ul h3Requisiti essenziali /h3 ul liEsperienza in ambito HR non inferiore ai 3 anni con buona comprensione dei principali processi e flussi di lavoro /li liCapacità organizzative e di gestione contemporanea di attività operative e progettuali /li liAttitudine al coordinamento e al lavoro trasversale /li liPrecisione, affidabilità e orientamento al dettaglio /li liBuone capacità relazionali e comunicative /li liConoscenza base/intermedia di almeno uno dei seguenti ambiti: /li ul liCompensation Benefits /li liAnalisi della performance /li liTematiche giuslavoristiche/litigation /li /ul /ul h3Nice to have /h3 ul liEsperienza in progetti di employer branding /li liSupporto a iniziative formative o sviluppo organizzativo /liliDisponibilità a supportare attività di selezione (in modo operativo, non specialistico) /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liUn ambiente giovane, dinamico e cooperativo, con un forte focus su innovazione e orientamento al cliente /li liCultura internazionale con possibilità di scambio e confronto con colleghi di altri Paesi /li liContratto a tempo indeterminato, I livello, full time, CCNL Terziario e Servizi (Confcommercio).
/li liRAL prevista a partire da ****** € lordi/anno.
/li liTicket restaurant e welfare aziendale /li liWork-life balance con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana /li liSede di lavoro: Milano, Viale Sarca 336.
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