Tutti i profili (La Spezia)

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12 ago
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Gi Group
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La Spezia

12 ago

Gi Group

La Spezia

Gi Group S.p.A., prima Agenzia Per il Lavoro italiana, ricerca per azienda cliente una risorsa da inserire come:

ADDETTO/A ASSISTENZA PERSONE A RIDOTTA MOBILITÀ (PRM)
sulla stazione ferroviaria di La Spezia.

Attività principali
- Accoglienza e supporto ai passeggeri con mobilità ridotta (anziani, persone con disabilità, persone con difficoltà motorie temporanee).
- Accompagnamento ai binari, ai treni e alle aree di servizio della stazione.
- Assistenza nelle fasi di salita/discesa dal treno, nel rispetto delle procedure di sicurezza.
- Utilizzo di eventuali ausili (sedia a rotelle, rampe, ecc.), ove previsto.
- Interfaccia con il personale ferroviario e con il coordinamento operativo per la gestione delle chiamate di assistenza.
- Supporto informativo ai passeggeri (orari, coincidenze, indicazioni sugli spostamenti in stazione).

Requisiti
- Esperienza anche breve in ruoli di assistenza alla persona, accompagnamento, front office, servizi alla clientela o affini.
- Buona capacità relazionale ed empatia verso l’utenza.




- Buona resistenza fisica e disponibilità a svolgere attività in piedi e in movimento per gran parte del turno.
- Affidabilità, puntualità e orientamento al servizio.
- Disponibilità al lavoro su turni.
- Preferibile domicilio in zone limitrofe alla stazione di La Spezia.

Orario di lavoro
- Part-time 25 ore settimanali
- Lavoro su turnazioni, con fascia oraria di operatività fino alle 22:30 (turno massimo serale).

Inquadramento
- Contratto di lavoro in somministrazione/tempo determinato
- Durata e livello commisurati all’esperienza della risorsa selezionata, secondo il CCNL di riferimento applicato dall’azienda cliente.

Sede di lavoro
- Stazione ferroviaria di La Spezia.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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