Geox, brand lifestyle premium dal DNA italiano, leader a livello mondiale nella creazione di calzature e abbigliamento dalla linea tecnologica e rivoluzionaria, ricerca una figura di Compensation & Benefit Specialist da inserire all’interno della Direzione HR.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
La Risorsa Si Occuperà Di
- Supportare la gestione e il monitoraggio dei sistemi di Compensation fissa e variabile oltre ai processi di Salary review e premio annuali.
- Effettuare analisi retributive e predisporre reportistica e dashboard HR relative a retribuzioni e benefit.
- Gestire i programmi di welfare aziendale, monitorandone efficacia e utilizzo.
- Supportare la valutazione delle posizioni (job evaluation) e l'aggiornamento della job architecture.
- Collaborare con l’area Payroll per assicurare la corretta implementazione degli elementi retributivi e con lo Sviluppo Organizzativo nell’elaborazione e nell’analisi del processo di Performance & Behaviour appraisal.
Requisiti Ideali
- Almeno 3 anni di esperienza maturata nel ruolo in aziende di medio grandi dimensioni.
- Buona padronanza dei principali strumenti Office, in particolare Excel.
- Buona padronanza della lingua inglese.
- Precisione, capacità analitiche e di sintesi, orientamento al problem solving, attitudine al lavoro di team e spiccate doti comunicative.
Cosa Offriamo
- Retribuzione di partenza: RAL a partire da 30.000€ con inquadramento secondo il CCNL Industria Calzature.
Geox è nata in Italia a metà degli anni 90 da un’idea che mira a sviluppare tecnologie e prodotti dallo stile contemporaneo, destinati a migliorare il benessere delle persone. L’azienda, inoltre, sempre attenta alla ricerca di nuovi talenti e alla valorizzazione della persona, è in forte espansione e offre stimolanti percorsi di crescita professionale. Entrare a far parte del Gruppo Geox significa inserirsi in un contesto mod
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.