Per un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner. La risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Gestire l'intero processo di Talent Acquisition , dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento.
Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento, con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline.
Gestire le Employee Relations , supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone.




Coordinare e presidiare i processi di Onboarding e Offboarding , garantendo un'esperienza strutturata, efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti.
Definire e sviluppare percorsi di crescita qualificato , sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni.
Analizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare i piani di formazione e sviluppo , monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze.
Monitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
Esperienza di almeno 4/5 anni in ruolo analogo
Consolidata esperienza nei processi di selezione, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.
Ottime capacità relazionali, comunicative e

📌 Hr Business Partner (Italia)
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