Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
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- La sfida: Skillsincloud è un Learning Management System (LMS) SaaS di nuova generazione creato dall’esperienza di Radical HR. È intuitivo, moderno e stiamo scalando il mercato perché la teoria la lasciamo nel cassetto, noi risolviamo problemi reali.
- Obiettivo 2026: diventare lo standard italiano. Vogliamo che HR, Retail e Sales smettano di impazzire con software datati e inizino a formare davvero le persone.
- Il tuo ruolo: sei la linfa del processo commerciale. Identifichi possibilità, qualifichi i prospect e porti Skillsincloud sulle scrivanie che contano.
- Obiettivo 2026: diventare il partner strategico e settare lo standard per gli LMS in Italia.
- Il tuo ruolo: sei il punto di riferimento strategico. Gestisci la vendita end-to-end: dall'identificazione del bisogno alla negoziazione C-Level, fino alla supervisione della delivery e definizione di nuovi prodotti e servizi da integrare.
- Tu:
almeno 8 anni di esperienza come Key Account, Sales Manager o Head of Sales, con track record dimostrabile e relazioni consolidate nel mondo HR. Hai la visione sistemica, la capacità e il network per sederti ai tavoli che contano.
- Il deal: tempo indeterminato. Retribuzione commisurata all’esperienza, total compensation (RAL, welfare, bonus), meccanismi premianti tipici del mondo SaaS basati sulle Annual Recurring Revenue.
Cosa cerchiamo: sostanza e azione
Cerchiamo una/un professionista con mindset imprenditoriale, capace di ottenere risultati sorprendenti in un'atmosfera demanding, trasformando le opportunità in risultati di business.
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- Esperienza & passione: almeno 8 anni di esperienza in ambito vendite, come key account, sales manager, head of sales, business development manager o simili in ambito SaaS con clienti HR. L’aver già venduto un prodotto LMS costituisce titolo preferenziale. Sei una persona con passion
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.