Stiamo cercando un Corporate Developer Manager, un vero appassionato scopritore di talenti, pronto a prendere in mano la nostra area HR per le selezioni interne.
Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro. Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.
Cosa farai concretamente
-
- Costruiremo insieme il team che guiderai.
- Ti occuperai di Sourcing e Talent Acquisition, sviluppando e implementando strategie per attrarre candidati di alto calibro e per promuovere la visibilità di Amajor.
- Sarai propulsore del portare all’eccellenza la squadra facendola diventare uno dei fiori all’occhiello delle aziende del Gruppo Amajor.
- Un ambiente giovane, agile e stimolante: in Amajor si Vive.
- Miglioramento personale: avrai accesso a tutta la nostra formazione e con un piano dedicato a te.
- Know-how in termini di reclutamento pluriennale, strumenti tecnologici altamente innovativi.
- Meritocrazia: diamo spazio al tuo talento, valorizzando i risultati.
- Una Vision che ti contiene.
Cosa cerchiamo in te
-
- Grandissima curiosità e passione per il mondo della ricerca e l’inserimento delle persone giuste.
- Competenza avanzata nel recruiting e hunting, unita ad una forte predisposizione all’utilizzo di strumenti tecnologici al servizio del processo di reclutamento.
- Competenza avanzata nell’on-boarding per prendersi cura di chi si innesca in un sistema nuovo.
- Forte senso di squadra, ottima comprensione e rapporti interpersonali brillanti.
- Notevole affidabilità, determinazione e orientamento ai risultati.
- Almeno 5 anni di esperienza come HR Recruiter nell’aver costruito squadre all’interno di un contesto aziendale PMI.
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
Per la posizione è prevista una fascia RAL indicativa compresa tra €42.000 e €58.000, definita in relazione all’esperienza maturata, alle competenze possedute, al livello di autonomia e alla coerenza complessiva con il ruolo.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.