Si candidi tempestivamente È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.
Gruppo CAP
lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre
2 milioni di abitanti .
Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a
bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile , dando vita al modello di
Green Utility , che mette al centro atmosfera, persone e futuro.
All’interno della Direzione Ricerca e Sviluppo, in particolare nel Laboratorio Analisi Acque reflue, ti occuperai delle seguenti attività:
Eseguire le attività di analisi e di prova nel rispetto delle procedure aziendali, dei tempi stabiliti e del sistema di qualità ISO 17025, con particolare attenzione alla sicurezza e all'ambiente;
Garantire l'efficienza, la qualità e la continuità lavorativa della strumentazione tecnica di laboratorio;
Collaborare all’individuazione di possibili soluzioni tecniche in relazione ad eventuali problematiche analitiche.
Sviluppare nuovi metodi analitici in particolare con tecniche GC/MS e LC-MS/MS per rispondere alle nuove richieste derivanti dall’entrata in vigore della Direttiva UE 2024/3019
Chi stiamo ricercando:
Una persona in possesso di Laurea Magistrale in Chimica, Chimica Industriale, CTF (con l’abilitazione all’esercizio della professione), Scienze Ambientali, Biotecnologie;
Una persona con esperienza nel ruolo di tecnico di laboratorio maturata preferibilmente presso laboratori di analisi accreditati UNI EN ISO17025, che conosca la normativa tecnica e/o le norme GxP
Una persona che abbia esperienza nell’utilizzo di strumentazione di laboratorio relativa alle seguenti tecniche analitiche: HPLC-MS/MS, GC-MS, GC-MS/MS, HPLC, GC, ICP-MS (eventuale esperienza pregressa in sviluppo metodi sarà considerato un plus);
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.