Contesto solido con concrete opportunità di crescita competente Ruolo con autonomia e impatto diretto sui risultati aziendali Azienda

L'azienda è una realtà consolidata nel settore industriale e manifatturiero, caratterizzata da una struttura aziendale di medie dimensioni. È nota per la sua attenzione alla qualità e all'innovazione, nonché per l'impegno verso la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti. Offerta

Gestire e coordinare tutte le attività relative alle risorse umane, incluse selezione, formazione e sviluppo. Elaborare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e contratti. Monitorare e analizzare le performance dei dipendenti e proporre piani di miglioramento. Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla collaborazione. Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni industriali. Supervisionare la gestione amministrativa del personale. Promuovere iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti. Competenze ed esperienza

A successful HR Manager should have: Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.



Esperienza pregressa nel settore industriale/manifatturiero. Ottime capacità di leadership e gestione dei team. Competenza nell'uso di strumenti e software HR. Buona conoscenza della lingua inglese. Completa l'offerta

Contratto a tempo indeterminato. Retribuzione competitiva tra 63,000 EUR e 77,000 EUR. Auto aziendale inclusa nel pacchetto. Opportunità di crescita professionale in un contesto industriale e manifatturiero. Ambiente di lavoro strutturato e orientato alla qualità. Se sei interessato a questa posizione di HR Manager a Ornago, ti invitiamo a candidarti e a unirti a un'azienda che valorizza il talento e l'innovazione. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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📌 Hr Manager (Roma)
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