Turni
Richiesta disponibilità su turni dal lunedì alla domenica.
In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.
Descrizione del ruolo
Si piega un percorso lavorativo in ambito HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo. Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store. Unisciti al nostro team e avrai l’opportunità di apprendere e intervenire nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti.
Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito HR e avrai la possibilità di entrare in contatto con altre funzioni di store e sede per una reale opportunità di crescita e orientamento.
Responsabilità
- Amministrazione: inserimento presenze, cambio turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini pag.
- Organizzazione:



comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie.
- Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita.
- Formazione: itinerario formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo.
- Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.
- Stage di 6 mesi.
- Rimborso spese di 900 € lordi mensili.
- Aggiornamento continuo fin dal primo giorno e durante tutto il tuo percorso con noi.
- Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio.
- Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali.
- Successiva possibilità di inserimento nel team HR in uno dei nostri store.

Requisiti
- Laurea in materie economiche, giuridiche, umanistiche o Master in Management/Risorse Umane.
- Energia, po

📌 Stage HR (Arese)
🏢 PRIMARK
📍 Arese