Per un'azienda italiana di 250 dipendenti leader nella produzione di software informatici, siamo alla ricerca di un/una
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HR Business Partner.
La risorsa, sarà il punto di riferimento per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, collaborando con il management per implementare strategie HR efficaci e orientate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Principali responsabilità
Gestire l'intero processo di
Talent Acquisition , dalla raccolta del fabbisogno con i responsabili di funzione alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, selezione dei candidati e gestione delle offerte di inserimento.
Sviluppare e implementare iniziative di
Employer Branding
per rafforzare il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro attrattivo. Curare le relazioni con università, enti di formazione e career service, sviluppando partnership strategiche, partecipando a career day, recruiting event e iniziative di orientamento,
con l'obiettivo di attrarre giovani talenti e creare una solida talent pipeline.
Gestire le
Employee Relations , supportando manager e collaboratori nella gestione delle dinamiche organizzative, promuovendo un clima di lavoro positivo, il benessere organizzativo e l'engagement delle persone.
Coordinare e presidiare i processi di
Onboarding
e
Offboarding , garantendo un'esperienza strutturata, efficace e coerente con i valori aziendali durante tutte le fasi di ingresso e uscita dei dipendenti.
Definire e sviluppare
percorsi di crescita competente , sistemi di valutazione delle performance e piani di carriera, supportando la valorizzazione dei talenti interni.
Analizzare i fabbisogni formativi, progettare e coordinare i
piani di formazione e sviluppo , monitorandone l'efficacia e favorendo la crescita continua delle competenze.
Monitorare i principali
KPI HR
e predisporre reportisti
📌 HR Business Partner (Varese)
🏢 KeyPartners
📍 Varese
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Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.