Mansioni
- Gestire presenze, ferie, permessi, malattie e corsi di formazione del personale
- Curare i rapporti tra dipendenti e direzione
- Pianificare e condurre i colloqui di selezione
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro in relazione alle posizioni aperte
- Monitorare il processo di recruiting e supportare l’inserimento del attuale personale
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea
- Esperienza pregressa nella selezione del personale
- Capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza dei principali strumenti informatici
Offerta
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con successiva stabilizzazione
- Orario di lavoro full-time lunedì - venerdì e
- Formazione iniziale retribuita prevista in fase di inserimento
- Offerta e benefit: Retribuzione € lordi mensili
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.