Per rilevante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo:
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.
Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.
Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.
Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.
Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.
Supportare l'implementazione e l'aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.
Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.
Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.
Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
Forte orientamento all'aggiornamento continuo.
Esperienza nella gestione di team.
Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni. Capacità di gestione degli stakeholder in
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.