Per Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.
azienda metalmeccanica di medie dimensioni, parte di Gruppo Internazionale e
operante nel settore dell’industria pesante su ciclo continuo stiamo cercando
una figura di: HR SPECIALIST La
posizione si colloca a diretto riporto della Direzione Generale e avrà il
compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda. Nello
specifico si occuperà di: -
Affiancare
i Manager e le prime linee aziendali nella gestione quotidiana delle attività -
Gestire
le situazioni complesse e le eventuali conflittualità -
Gestione
delle relazioni sindacali -
Disciplinare -
Migliorare
ed implementare i processi Hr -
Garantire
la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative
giuslavoristiche -
Supportare
la funzione HR Admin nelle attività di amministrazione del personale -
Collaborare
con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i
costi del personale e in generale tutti i processi HR -




Presidiare
e sviluppare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review,
MBO, programmazione etc.) -
Fornire
supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche -
Curare
gli aspetti di comunicazione interna -
Gestire
le attività di selezione e formazione -
Collaborare
con partner esterni (agenzie, società di R&S;, scuole, università etc.) -
Collaborazione
con il legale per pratiche stragiudiziali/legali Requisiti
richiesti: -
Laurea
preferibilmente in discipline economiche o giuridiche -
Esperienza
di almeno 3 anni in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist
maturata in contesti industriali strutturati -
Buona
conoscenza xrdbqlu dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,
performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro) -
Capacità
di comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversi
livelli organizzativi -

📌 HR SPECIALIST (Udine)
🏢 Aeneas
📍 Udine