HR Manager

Per uno dei nostri progetti infrastrutturali situati nel Nord Italia, cerchiamo una risorsa di HR Manager che verrà inserita nello staff di commessa e si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e l’applicazione della normativa contrattuale e di legge in materia, coordinando i consulenti esterni e gestendo il processo di pianificazione e controllo dei costi del personale.

Assicurare una corretta gestione delle attività di amministrazione del personale, gestendo i rapporti con istituzioni, enti ed uffici locali;

Aggiornare i database del personale e provvedere all’elaborazione di report periodici;

Supportare il Direttore AFC nella gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter o dei Soci;

Gestire l’archivio (Es. tenuta ed aggiornamenti dei fascicoli dei dipendenti, tenuta libri istituzionali del personale, tenuta documentazione enti assistenziali, previdenziali e assicurativi, policy aziendali etc….);

Gestire,



attraverso il provider dei servizi amministrativi del personale, le comunicazioni e la documentazione con gli Enti assicurativi e previdenziali;

Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 8⁄10 anni all’interno di aziende di costruzioni specializzate in ingegneria civile e infrastrutture complesse;

Laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti;

Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, preferibilmente del CCNL per i dipendenti da imprese edili ed affini del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di beni e servizi, della legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa;

Buona padronanza del pacchetto Office.

Disponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale;

Precisione, puntualità e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze;

CCNL Edilizia

Tempo indeterminato

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 65.000.

Eventuali co

📌 Human Resources (Torino)
🏢 Itinera
📍 Torino